今天天气咋样上班迟到了吗吃早饭了吗～

吃早餐啦，这肠粉味道yyds

自由职业的工作者作为一种新的工作方式，自由职业相对于传统工作方式的优势是显而易见的，最明显的就是你可以随时在家工作。但是在家工作却又是最难的，因为有很多不确定的干扰因素，如果没有一个合适的方法，那么就可能无法做好工作。因此，为了提高自己在家的工作效率，需要依靠自身的控制力进行控制，最主要的是为自己制定一个规则。这就好比是一个计划，把自己每天固定的日程安排记录下来，这样，当意外的事情发生时，可以从计划表中挑出空白的时间进行处理，这样不会因为突发事件而手忙脚乱。因此，想要提高自由职业者的工作效率，为自己制定一个工作表是个不错的方式。例如，随着年龄的增长，自身的休息变得越来越重要。那就需要控制自己的生物钟，让睡眠也列入日常计划的一部分，无论工作是否完成，都要遵守这些规则。并且每天一定要严格按照自己的计划去做，无论遇到什么情况都不要动摇，也不要因为任何情况而怀疑自己的计划，坚信这是最好的。如果因为工作让人觉得难过，就要寻找减轻痛苦的方法，如果一味放纵自己，最终会导致自己一事无成。不断的成长，提升自我价值，听起来都是很有诱惑力的漂亮词。但对自己来说，按时完成必要的工作以满足客户的要求，能够按时完成工作，拥有较高的信用评级，只是保证经济来源的基础要求。另外，创意和自身的才华，才是自身的特色，这样才能吸引更多的需求方。比如自己花了很长时间来制作一件作品，但这对客户来说并不是他们想要的产品。但要想制作出优秀的作品，一定要先把自身的基础做好。那么下面将为大家提供一些制定计划的好方法。1、严格将自己的吃饭和睡觉时间划分出来，因为睡觉每天都会占用很多时间。把吃、睡的时间定下来，那么每天也被划分为三个部分，更有利于进行规划。2、确定自己的工作时间，可以从以上三个部分中选择，这样可以帮助自己更好的完成工作，避免一些拖延。3、量化自己的工作时间。通过数据对自己的工作时间进行规划，可以更好地提高工作效率。4、保证自己有一些空闲时间，这样就可以及时解决意外的情况，应付意外情况的出现。此外，如果没有意外情况出现，可以利用这段时间来提高自身的技能，也可发展自己的副业。5、坚持一段时间后，可以根据自己的需要对框架进行小的调整。最后，要想成为一名高效的自由职业者，就要严格遵守自己制定的时间表。只有严格控制自己，不断学习，才能成为自己想成为的人，才能真正过上自己想要的生活。

走进职场，我们会遇到各种不同的人，与他们搞好关系，不仅能使我们在职场上做事顺利，而且能得到更好的发展。那么远程工作的人怎么和同事维持关系呢？现在就来看看吧。1、定期设定闲聊时间在办公室工作时，许多团队会透过茶水间的闲聊，或会议前后的休息时间与同事建立联系。在远程工作中，同事间的互动往往只剩下公事上的线上会议和电子邮件，而很少有时间来放松闲聊，了解对方的生活。对于长期远程工作的人来说，每周安排15-30分钟的咖啡时间是缓解工作压力和增强团队凝聚力的好方法。2、保持适当的口头联系虽然电子邮件交流非常方便，但书面文字有时不如口头交谈那么吸引人。虽然远程工作时，打字可以完成大部分的沟通，但还是建议可以与同事保持口头联系，以增加彼此的情感联系。如果有重要的事情需要深入沟通，更建议口头沟通，避免冷言冷语造成不必要的误解。而且口头交流会认为对方更关心你，文字往往只会表达出你的冰冷。3、保持适当的问候在办公室上班的时候，同事之间每天都会互相问候，能明显看出对方的心情如何。虽然问候是小细节，但却是维持关系的关键。建议在远程工作时，也可以保持在工作交流平台或电子邮件中互相问候的习惯，以减少远程工作的距离感。4、朋友圈的热情互动在线上办公、朋友圈的热情互动还是特别有必要的。每一次热情的互动都能增强关系，让人感觉比平常沟通工作更加的随和。而且各自的朋友圈展示的也是自己，所以当你和他们互动时，你会更好地了解对方。希望上述的职场人际关系处理技巧，能帮助你更自信地与同事相处，建立长期稳定的关系。大多数情况下，人毕竟还是情感先行，有了良好的人际关系，对职场上的工作表现提升也有很大的帮助。

明白自己能做什么比想做什么，重要的多！所以大家一定要明白自己擅长的方向，这样才能减少被雇主解雇的可能性喔。

由于疫情影响，很多人无法去办公室开展工作，不得不在线上远程办公。无论是对团队还是个人来说，这突如其来的病毒都是一个巨大的挑战，能否从容应对，甚至关系到企业的生存。必须承认的是，疫情期间的远程办公与正常的线上沟通有很大不同。可能要面对“全员”的远程协作，持续时间无法估量，很多团队对此也毫无准备。今天我们将从团队协作、个人管理的角度出发，为大家介绍远程办公中需要注意的要点。1、在线协作：项目管理不只是领导的事对于远程办公的团队来说，首先要解决的问题之一是成员之间的协作。远程办公对整个团队的考验，更多的体现在项目的整体统筹上。在过去，我们认为只有团队领导才会关心整体项目，但实际上在全员远程办公的情况下，项目的进展细节需要每个人都了解。这样做的目的有两个方面：第一，提高团队的整体效率，每个人都有明确的目标和任务，减少由于缺乏沟通而造成的重复工作。第二，是体现成员的个人价值，从整个项目的情况来看，我们可以看到其他人做出了什么贡献，谁超额完成了任务，谁影响了整个项目的进展。这样的信息同步不仅是远程工作条件下奖惩制度的基础，而且对每个成员起到监督和激励的作用。2、文件同步：尽可能选择简单的工具对于许多团队来说，光是同步文档可能还不够，就目前的办公条件而言，难点主要集中在视频内容上，具体包括视频拍摄和素材同步。在平时的工作中，视频素材的传输主要借助u盘、硬盘、AirDrop等方式，速度更快，但需要离线进行。在远程工作期间，可以使用一些网盘工具进行文件同步，比如百度网盘，它可以完成基本的文件上传、下载、分享，但对于团队来说可能会存在速度慢、账号切换麻烦等问题。3、日程管理：事无巨细，还要劳逸结合上面描述的工具都是关于协作的，其实对于远程办公这一形式来说，大家更多的时候是单独工作，这种看似「自由」的环境，对每个人都有更高的要求。不受监督，不受约束，想吃就吃，想睡就睡，如果不能管理自己的话，这样的习惯会大大影响工作效率，我们需要做的第一件事是适当地计划我们的时间表，在家远程办公时，必须注意自己的工作节奏，光努力不休息也是不行的。4、充实自己，迎接挑战远程办公是疫情期间的一种不得已的选择，对企业和个人来说都是一种挑战。那些已经熟悉了远程办公的团队能够最先适应，考虑到未来职业场景的多样化需求，远程办公将成为每个团队必须要掌握的技能。无论何时，工具都只是辅助，但在远程办公的场景下，每个人都需要不断地更新观念，调整工作习惯。

为什么称之为“随性”？因为在出发前我只是请好了一周的假期，想好了第一站的目的地，买了一张上海到凯里的高铁票，至于其他路程没有规划。第一天，从上海出发坐了八个半小时的高铁到了贵州的凯里，然后在老火车站换乘火车，终于在七点半到达了此次旅行的第一站镇远。第二天一早起床后就在古城逛逛，拍拍照。十点从镇远出发坐火车到湖南怀化，再换乘大巴到达此次旅行的第二站凤凰古城。第三天一早从凤凰古城坐大巴到怀化，再转乘高铁到湖南长沙。第四天坐了一晚的火车，一早到了石家庄，再换动车到此次旅行的第三站平遥古城。第五天一早从平遥出发坐动车到达第四站北京。第六天一早前往中国铁道博物馆。第七天从北京出发坐动车到达此次旅行的最后一站沈阳。第八天参观了北陵公园和沈阳故宫。第九天从沈阳坐飞机回上海，结束了这次跨越东西南北的旅行。

想必很多职场新人都经历过这样的事情，由于是新面孔，所以不管是老板还是老员工都会要求你做这个做那个，还美其名曰说是帮你提高个人能力。如果是这种情况，你又不想白干活，怎么才能避免被老板或同事随意使唤呢？你需要关注以下几点。首先对于上司要怎样做才能最大限度地避免被随意使唤？第一种情况：如果使唤你的那个人是带你的师父或是你的上级，你愿意帮他分担吗？或者临时有任务加派，这样的工作你会不会主动去承担呢？遇到这种情况，应该选择主动站出来，多承担一些。因为这是一个很好的学习机会，而且对你的职场发展没有什么坏处。因此，在职场中看清利害关系，适当地“被使唤”，也能让你的工作更顺利。第二种情况：如果使唤你的人不是教授过你经验的前辈或领导，而是想拿你这个新人立威，又该怎么办呢?你可以这样来分析：如果对方已经在公司工作多年，但一直不称职，晋升的速度非常缓慢。他们的存在感不是很弱，就是非常喜欢逢迎拍马，这种人我们一般称之为职场小人。假如他只是想使唤你来立威，让你表示出尊重，那么大可以满足他的虚荣心，对他展现出一些基本的人格尊重之后，他也会满足于你的态度，再加上做好自己的本职工作，做事毕恭毕敬，让他没有办法挑出什么错误，他也不会太难为你，自然也就有效地避免了被随意使唤。第三种情况，思考清楚让你去做的事情是不是你应该做的，只有这样才能使自己对将要做的事有一个清晰的认识，也不至于把事情搞糊涂。现在你已经进入了职场，你应该清楚自己的职责所在，工作的目的和工作的意义。很多职场新人都会眼高手低，太琐碎的工作不愿意去做，觉得没有价值，太重要的工作又不敢接受，怕做错。那么，就已经造成了高不成低不就的状况，但事实是，你连自己的工作都做得一塌糊涂，自己没有能力还怎么指望别人拿你为重呢?当然在职场中，作为新人还会经常被一类人使唤，那就是公司平级的同事。平级同事也分为公司的老员工和新员工。有一些自以为是的同事会为了使唤你而使唤你，如果你碰到这种情况，那么你可以遵循以下三点来处理。第一个方法是直接说“不”，这不是我工作职责的一部分。第二个方法是拖。不好意思明面拒绝，但接这个任务时会告诉他，我现在手头还有别的事，在我处理完这些事情后再去做。第三个方式是绕。告诉他要我做这件事，你可能得先去找一下我的老大，老大批准之后再做，否则我在工作时间做其他事情，我的工作做不到，老大可能会责怪我。这三种办法无论哪一点都一定要记得，保持你该有的态度和笑脸相迎。假如对方像你一样，都是职场新人，因为你的出色表现，或是因为对方确实有事，这种时候这种忙能帮就帮，毕竟在职场里立一个好人缘是很有必要的。在职场想要一点不被上司和同事使唤好像有些不现实，但是我们可以辨别对方的身份和意图，尽量减少无谓的使唤，对于刻意的使唤学会拒绝推托。

淘宝客服是店铺运营中非常重要的一个环节，淘宝客服的工作与转化率有着密不可分的关系，稍不留神，就会让原本已经决定购买的买家流失。那么淘宝客服应该怎么样提高转化呢？淘宝客服应该怎么样提高转化1.拒绝与买家争论淘宝客服的工作就是为顾客服务，解决一些疑问，遇到一些脾气暴躁、不讲道理的买家，如果贸然的去与对方争论，最终吃亏的还是自己，毕竟客服是通过服务买家来获得收益的。所以永远记住，无论顾客的态度是什么，一定要以良好的态度为他们服务，不要与他们争论。2.拒绝过于冷淡虽然客服和买家只能通过文字交流，但是你不能只是买家问一句，你就回答一句，或者有一句没一句的，这样的“冷淡”的态度只会让买家流失。客服需要表现出自己的热情主动，还要有诚意，这样才能给买家一个良好的印象和购物体验，更好的促进交易。3.拒绝用质问的言语与买家沟通不是每个买家都能清楚地表达自己的需求和疑问，即使客服自己难以理解的问题，也不能去质疑买家，这样会打击对方的自尊心。在回答买家时要用简单易懂的话语回复，不要太直白，要委婉地向买方提出建议。4.拒绝让买家等待及时回复是淘宝客服的基本素质之一。现在的买家都是利用碎片化的时间去逛淘宝，不想花太多的时间等待，所以如果不能在1分钟内回复，那么就失去了一个买家。所以无论什么时候都不能让买家等待，要提高淘宝客服的响应速度!5.拒绝在沟通中出现错别字虽然在与买家沟通中，有一两句错别字是不会有多大影响的，但这其实是反映了客服乃至店铺专业程度和诚意的体现。想想，如果你遇到一个客服务，他的每句话中都有一两个错别字，你会认为这家店是可靠的吗?以上就是关于“淘宝客服应该怎么样提高转化”这个问题的一个总结，希望对大家有所帮助。

伴随着电商的发展壮大，客服数量不断增加，新客服招聘难、上手慢，客服人员流动性大，新老客户矛盾激化等一系列问题日益显现。那么如何培养新入职客服呢？现在就来看看吧。如何培养新入职客服1、多维度考核—“练”就服务意识店铺所处阶段不同，团队规模也不同，所以客服绩效考核的方法也会有所差异。一开始，店铺客服的人数比较少，淘宝客服考核方法比较单一，只根据客服接单的数量和销售额进行最终评估。这一以销售额为导向的评估方法，能够最大限度地调动客服的积极性，但也存在着弊端，特别是当客服团队发展到一定规模，单纯的销售提成就会暴露出各种弊端，如新老客户相互抢单，为了冲销量而忽略了客户体验、团队凝聚力等。当淘宝店铺进入高速发展期的时候，业绩、团队各方面都相对稳定，这个时候是店铺需要树立形象的时候，所以可以采用多维度考核的方法。绩效考核可分为工作量多少、工作效率高低、工作态度和投入产出比，再细分为询单人数、响应时间、首次响应时间、询单转化率等多项考核指标。2、标准流程—“练”就培养意识首先，根据级别和系数对所有员工进行分类，级别主要与客服人员的奖金挂钩。例如，对于同一级别的客服人员，由于系数的不同，奖金高低也会有所不同。客服人员等级系数的确定主要依据入公司的具体时间、接受培训的次数和日常工作表现。总的来说，淘宝客服晋升通道为：新员工→特殊技能新员工→老员工→组长→部门主管→部门经理→公司高层。其次，客户级别的提升一般会在半年左右进行调整，主要根据日常绩效考核结果、掌握的知识技能、岗位的重要性、工作时间以及一些日常表现来调整。在进行绩效考核后，卖家朋友最好进行一次综合评定，虽然绩效成绩很重要，但当月的客服工作不是简单的分数来评定的!以上就是关于“如何培养新入职客服”问题的一些解答，希望对大家有所帮助。