在电商运营的圈子里，从事电商运营的朋友们其实都知道，只要认真工作一年，几乎就能掌握商品、活动、策划、沟通协调等基本技术能力。但是电商运营这行的水很深，有的人做了2年，就从专员成了主管，有的人还在专员徘徊，虽说天赋有一定的影响力，但我认为最大的区别在于自身的思维不同，能当上主管的人一般会有这几种思维：一、老板思维在进行电商运营时，必须要有老板思维。作为一个电商运营，我们应该像一个老板一样思考、分析和解决问题。在操作的过程中，你要做什么，什么时候做，怎么做，为什么做，这些都应该清楚地知道并计划好。二、用户思维要知道，用户思维是电商运营思维中的核心。优秀的电商运营在产品、展示、价格、沟通、服务等各个方面都以用户为中心，让用户参与其中，提升用户体验。要从用户的角度思考问题的各个方面，并对内部的运营策略进行改进。三、数据思维在电商运营思维中，数据分析是电商运营的一项基本技能。优秀的电商运营思维基于数据，数据是真实的。对数据进行分层分类，全面系统的去分析数据，从而得出优化方向。如果你在电商运营的时候，不是这里出了问题，就是那里出问题，那一定是你的流程不够清楚。所以如果你想要有条理，那么你需要一个好的流程思维。电商运营从专员到主管，是一个思维转变的过程。如果你的思维比以前不同，更正确的话，你就会比以前做得更好，这是能力的提高。

忙得无比充实的一天这周工作安排满了，下周的也安排上了，我真的对自己越来越狠了

网店运营如人生，用心经营会有结果，而我们的生活不要老是去抱怨生活不好，好生活也是需要用心经营的！加油！

开始我的远程工作啦，感觉云工平台机制挺完善的，专业感十足，使用起来也很方便，还为我们和雇主搭建了沟通的桥梁，总之操作起来还是很顺利的！加油，打工人！

别灰心，我们不可能什么都没有。

无论你是一名公司员工还是一名自由职业者，享受五险一金的基本福利，可以给你现在或将来的生活带来很多便利。所以自由职业者为什么要参保呢？现在就来看看吧。1、社保缴纳越多，养老金领取的越多国家规定：个人社保连续缴纳满15年，在达到法定退休年龄后，可以依法享受领取养老金的福利待遇。个人领取的养老金=基本养老金+个人账户养老金。其中，个人账户养老金=养老金个人账户存额÷养老金计发月数。这个公式的意思是，你在养老金账户里存的钱越多，那么你领取养老金时，领取的钱就越多。2、持续享受医疗保险报销待遇想要享受医疗保险报销福利，前提是医保不能断。社保断缴后的下个月开始，不能依法享受医疗保险报销福利。如果医疗保险账户有余额，则直接用余额扣全款，否则全款自行处理。小到感冒、发烧、大到做手术住院，一旦发生这样的情况，因为有了医保报销的好处，所以至少心里不会因为过多的医疗费而慌张。你可能会说：“医疗费我自己可以扛。”你确实可以扛，但问题是，如今看病所要花的医疗费并不便宜。小到几盒药要几百盒，大到做一个手术要几万，如果看病时间一拖久，你能扛多久？一天?一个星期?一个月…3、具备买房、落户、子女上学等资格在北京、上海、广州等一线城市，任何与买房、落户、子女上学等相关的事情，都不可避免地与缴纳社保的时间有关。而且，这也是一个强制性的要求，如果没达到，那么你连买房、落户、子女上学等资格都没有。例如，在上海，想在该市买房的外地人必须在购房之日起的前63个月缴纳60个月(5年)的社保。但凡断缴社保超过3个月，必须得重新累计。所以，如果你身处在像北京、上海或广州这样的大城市，我的建议是，无论你是不是自由职业者，那你的社保都尽可能的别断缴。人生难免会有意外，总会突如其来的搞你一下，让你防不胜防，只有做好准备，才能真正求稳。4、跑赢通胀，让资产保值增值缴纳社保也是一种投资理财，这种投资理财投资的是你自己未来的生活(或社会上享受社保福利的所有人)，担保人和管理人为国家。与其它投资理财产品相比，它最大的亮点就是，能让你投资的资产保值增值。因此，在正常情况下，像缴纳社保这样的理财方式，也可以让你的资产(社保资产)跑赢通胀，并保值增值。

不知道大家是否有这种烦恼，在一个企业拿着不高的工资，做着杂七杂八的工作，还会受到各种规章制度的约束，甚至不时受到老板的指责和批评。随着工作环境的变化，很多人选择自由职业，成为一个不受朝九晚五生活束缚的自由职业者。自由职业是另一种生活方式，让自己有更多的自由时间，也能更好地支配自己的时间。可以在家里或在路上做自己喜欢做的事情，不受别人的管束和控制。大多数人认为自由职业就是可以随心所欲，做任何自己喜欢的事情，并在此过程中赚一些钱。但是自由职业者并不等于没有职业，所谓自由职业者，即先有职业，再有自由。如果一个人没有职业或者找不到职业，那就不是自由职业者。其实，那些光鲜亮丽的自由职业者，背后也是很不容易的。现实往往对每个人都是一视同仁，付出与收获是成正比的。自由职业也有它的“痛”。我们现在看到很多成功的自由人士，每天可以睡到自然醒，四处旅行，有很好的收入，做得风生水起。这可能就是为什么很多人羡慕和追求自由职业的原因。但这只是少数人的光鲜，而且每个自由职业者背后的付出甚至比普通的上班族还要多。当你辞掉工作开始做自由职业者时，首先要面对的就是收入不稳定。不像普通的上班族每个月都有固定的收入，没有企业帮缴五险一金，而且刚开始会有各种各样的开销，但是收入非常少，甚至很多自由职业者一年都是入不敷出的。自由职业者时间自由，24小时都可以自由支配，但是那些缺乏自律的人往往更懒惰。一开始的热情被现实渐渐摧毁，后来不想动不想做，不去思考不去争取，慢慢地就想着算了吧。而且由于自由职业者经常独自工作，孤独感会特别强烈。其实做自由职业之前，问问自己：做自由职业者的目的是什么?是为了传说中的自由，自由的生活，还是用自己的专业和专长去建立一个有价值的网络，然后乐在其中。对于那些准备从事自由职业的人，请记住，自由职业并不是每天无所事事，而是会更加忙。要有较强的心理承受能力，有可能会三天两头吃不上饭，日子变得比以前更加拘谨，不仅是物质上的压力，还有心理上和周围人的眼光，无限的困惑和焦虑。事实上，自由并不一定要体现在自由职业中。当你的能力达到一个顶尖水平时，是否从事自由职业也没多大关系。你有资本也有资格，能最大限度地为自己争取时间，实现自由。自由职业可能比在公司工作压力更大，所以在做决定前仔细考虑每一步，不要急于下结论。自由并不意味着有自己的时间就行，工作很忙也不代表没有自由。所以想辞职做自由职业者的人，要考虑好再下决策。

每天瞎忙，一事无成。

职场的人际关系，处理得好，工作顺风顺水，轻松不少。处理不好，有人处处为难你，工作效率还很低。职场关系是社会关系的缩影，在这里我们可能会受伤、会成长，也有可能会出局。尤其是同事之间说的所有礼貌的话，都不要当真，弄到最后搞得你尴尬，他也尴尬，影响关系不说，还得罪人。而在职场的行话中，就有一些明摆着的客套话，今天拿出来说，第一不要相信，以免失望，第二不要去跟别人说，以免别人相信，产生误会。1、“有空请你吃饭”这句话，耳熟能详吧。一般在你帮助了别人之后，对方会说一句感谢的话，最后挂上一句，改天请你吃饭。这时，笑一笑就好，因为吃饭的承诺很难兑现，第一花时间不说，第二还得花几百块钱的工资。这样的客套话，别惦记，这顿饭你是等不来的。反过来，如果有人帮了你的忙，就不要做出这样的承诺，免得别人期待你的饭局，却迟迟不来。还不如说：“回头请你喝奶茶”，这样很容易兑现，叫个外卖的功夫就顺道带一份奶茶了。说出去的话，就要兑现，这样才不会损害一个人的信誉。信誉这个事，建立起来难，要破坏，也就一句话的事。2、“以后常联系”当你辞职的时候，这句话就特别的熟悉了。所谓，说了再见，就再也不见。当你离开公司的那一刻，你和原来的同事，就处于两个不同的圈子里，不同的圈子里，接触的信息不同，联系了说什么话题?这是个谜。此外，在公司里，每个人都有共同的利益，大家时不时的也会有合作，所以联系也是应当的。然而，离开之后，你们之间就没有了利益牵扯，大家都很忙，哪有时间去关注一个辞职的人呢?所以，有人感叹，现在的人情味越来越淡了。只是现在的人压力太大，上班一天也够累的，哪有心思去关心别人呢?设身处地地想想，你也会这么做的。3、“如果你有任何问题，尽管找我”这种情况大多出现在新入职后，老员工在领导面前的态度行为，在领导面前会说上一句“有什么问题，就来找我吧”。其实他说不说，领导还会加一句，“你跟着他回去学习，有什么问题找他”，与其这样，老员工不如自己表态好了。这个时候，你千万不要当真，太多新人入职，面对工作上的问题，却发现无人可问，大家都很忙。在没有利益的地方，每个人都不想接手新员工这个烫手的山芋，搞不好还得连带受罚。所以，听听就好了，端茶倒水，取快递，拿快餐等等这些小事还是要多做的，勤快点，嘴甜点，也许老员工喜欢你，是会帮你的。4、尊敬的称呼别当真在办公室里，经常听到“王总”、“张科长”、“李主任”、“刘经理”等一系列称呼。这样的称呼听听就好了，你高兴，别人也爱说，各取所需，难道不好吗？不过，千万不要当真，“捧杀”两个字，是最厉害的。把一个人捧得越高，摔下来的就越惨。只是习惯性的这样叫你，会显得嘴甜些，第二，找你办事方便点。如此而已，没有别的意思了。职场中有很多潜台词，别当真。当你认真对待之后，你会大失所望，觉得人心真不靠谱。其实不是不可靠，只是我们太单纯。

有时候，生活中的人际关系就像舌齿的关系一样，一不小心舌头就会咬到牙齿。在人际关系中，难免会有一些摩擦，我们应该知道，冷战是最消耗能力的方式。其实所有的矛盾都是可以解决的，就看你有没有好的方法了。提醒大家，化解同事矛盾，一定要做到以下几点!1、迅速找到冲突的根源有时候因为双方意见不一，而且双方都不愿意妥协，有时是因为外界的压力，而把情绪带到工作上来，有时是因为资源有限，管理者的期许不适当，甚至是因为大家呆在一起太久了，也会使原本有效率的团队变得低效。所以你越早发现冲突的“罪魁祸首”，就能越早解决问题，这反过来也意味着你能越早解决团队中的冲突。2、说出各自内心的想法一旦介入冲突，是时候让矛盾双方同意就这个问题做一次沟通，即使不情愿也要做，因为沟通是解决问题的唯一方法，一些最具破坏性的误解往往会变成一个问题，除非个别成员觉得他们可以争夺绝对的话语权。在别人发表意见的时候也要认真听，这样，你的团队成员就能理解摩擦产生的原因，不会再仅仅凭个人的经验来看待问题。3、建议其中一方作出妥协团队的存在是为了帮助公司取得成就，冲突双方就需要开始考虑需要做出什么样的妥协。当他们明白为了创造一个和平共处的团队，必须不得不放弃一些东西时，冲突可能会突然变得不那么激烈和重要了。在团队冲突中，在一方做出牺牲后，接下来的思路就会变得清晰起来。假定自己就是产生冲突的团队成员，这是一种能迅速、有效地缓解双方紧张气氛的方法，你会发现这对于自己也很受益。4、提醒大家注意共同目标进行沟通之后，冲突双方的情绪应该比开始会冷静很多，此时就要提醒团队成员注意为什么要把互相合作放在第一位。理论上，整个团队的目标是达到一个集体的目标，而这些目标是那些独自工作时不会成功的。这样，所有人都会意识到解决问题的好处。向你的团队指出，虽然他们不一定总是认同对方的看法，但他们仍然是有共通点的，比如希望公司成功，这可以帮助彼此跳过那些琐碎的差异，达到求同存异的目的。个别的成功不是真的成功，公司的成功才是真的成功，而每个团队成员的成功依赖于公司的成功。归根结底，每一个步骤都属于一个共同的主题：目标是采取一种积极的、有前瞻性的方式来处理冲突，而不是通过惩罚、威胁或严厉的手段，因为那样解决不了根本问题，只会使冲突加剧，因此，当管理者首先要做的第一件事就是包容。职场是一个小社会，除了要承受繁重的工作压力，还要面对复杂的人际关系。因此，我们必须学会与他人相处。遇到矛盾，及时找到问题的根源，解决问题!