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工作者竞争力说明

竞争力了解：为保障优质的远程工作服务，保证工作者的真实性/能力，竞争力作为工作者经营能力的健康指数，将直接影响工作者排名、曝光流量、系统推荐、投递报名等等专项功能权限；竞争力管理清晰：不同竞争力不同目标值，公平公正，共同进步动态相对值：随着专业领域的整体情况及平台期待值的变化而变化，为高度动态数据！竞争力了解：竞争力越高排名越高、流量曝光也越大、获得系统专属推荐、签约几率更高！影响工作者竞争力排名分为三大项：主页专业度、平台经营、履约满意度、；再分为九小项，可拉下详情了解：一、主页专业度质量专业度3项（25分）优质主页勋章0/15（申请获取优质主页标识）人才评级0/5（个人主页审核通过，人才评级之后即可增加5分）当月发布作品0/5分（当月发布作品案例*1，即可当月增加5竞争力）二、平台经营4项（50分）快速响应标识0/10（申请获取快速响应标识）经营转化0/10（企业在工作者主页转化要素：收藏、联系、面试、签约、经营转化率=企业转化要素数/主页被企业查看数近七天经营转化率＞10%+10分近七天经营转化率＜10%-10分）近七天活跃0/15（当天签到+5分第1天+2分第2天+5分第3天+8分第4天+10分第5天+12分第6天+15分第7天+15分封顶+15分近七天不活跃-15分近30天不活跃-50分）云工等级0/15（普通云工5分推荐云工+10分金牌云工+15分）三、履约满意度2项（25分）企业点评0/15（根据最近3次评价相加统计：1星-15分2星-10分3星0分4星+3分5星+5分）履约质量分0/103项有1项达成+10分：1、近3个月与企业互相好评2、近6个月与雇主续签合约3、近12个月履约时长100天3项有1项达成-10分：1、近3个月雇主取消合约2、近6个月合约接单超时取消3、近12个月用户投诉平台介入处理

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如何吸引优质人才管理团队高效协作

当企业入驻云工时，想必对远程工作是认可，同时希望在云工找到优质的人才，但是优秀人才寻找远程工作也会有自己的标准，不是什么企业都会被吸引，被吸引到的企业往往是企业形象、实力、真诚度、福利、薪酬、工作时间等方面,在云工平台上的企业该怎么做才能吸引优质人才，小编告诉大家只需两步完善就能轻松搞定。如何打造优质企业形象呢？企业只需要在云工雇主主页「上传Logo+一句话介绍」即可建立优质的企业形象，有助于链接到志同道合的工作伙伴。第1步、企业介绍一句话介绍更能快速吸引意气相投的人才并肩奋斗。可以是企业文化、使命、愿景、价值观、产品业务等填写方向1、介绍中要突出企业支持远程公办2、描述工作中的伸长使用的协作工具3、突出成为公司的员工可享受XXXX福利4、描述公司目前已有远程人员的团队人数。示例：上海智多鱼信息科技有限公司智多鱼成立于2015年，专注于海外游戏，海外金融等业务。近年来，智多鱼在海外市场业务稳步增长，公司旗下游戏、金融多款app已在多个国家和地区上线。总部位于上海漕河泾，另在广州、深圳有研发中心，同时在海外多地设有办事处，目前以东南亚、中东、南美等新兴互联网市场为主，目前远程员工约有60多人团队。公司福利：2次旅游/年、双休、弹性上班协作工具：飞书、腾讯会议、Figma、微信注意事项1、企业介绍字数限制于300个以内2、企业介绍中不能出现电话、QQ等信息3、企业介绍需结合企业自身情况真实填写，不能夸大其词。第2步、上传企业Logo通过企业Logo传递雇主品牌形象（易辨识的Logo不管对外宣传还是吸引人才都相当有竞争力的。）上传要求1、Logo清晰度高上传比例1:1（像素不小于100建议300*300）2、Logo不允许出现营销等字眼3、上传logo要与企业符合，不能虚假。二、企业如何到位管理团队高效协作1、加入团队，沟通无阻远程员工通过飞书加入到组织内，才能快速认识协作对象及时获取信息，顺利对接工作，在群内做新成员介绍，成为团队一份子，安排新人见面会，使团队联系更紧密，了解不同成员的职责可帮助新人更快的上手工作。2、视频与共享文档使用视频会议（腾讯会议），并投屏文档，通过视频能看到成员的表情、动作和状态，做到有效沟通可以优化sop提高远程效率。利用共享文档共同在线编辑，把工作中面临的问题和解决方案可编辑在共享文档中，以便大家商讨对策，做到及时解决和及时跟踪。3、目标、过程与结果管理首先对工作时间、汇报形式等基础共识才能顺利开展后续工作，每周有明确的目标，指导工作如何开展，通过周总结，掌握成员工作进度，还可以组织周会，同步成员工作进展，使用在线共享文档，可以同时编辑操作，即刻开启远程协作之旅吧。企业常用的沟通协作工具微信、企业微信、钉钉、飞书、QQ、WPS、石墨文档、腾讯会议、TAPD、Jira、Teambition、Tower、Worktile、Figma、纷享销客

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申请公众号推送

云工公众号粉丝：10W+（热烈欢迎各位朋友积极申请公众号推送，让更多人发现您）社区发布说明云工社区主要包含了生活杂谈、职场相关、经验/经历、作品案例的版块，每个版块内容都是工作者自身发布，工作者可分享自己远程工作经验或者个人的作品案例都是可以的,对于优秀的文章可在及向平台申请推送，申请在云工微信公众号更大的曝光平台上发布推送的文章，那什么才是优秀的文章，大家可往下面了解。申请公众号推送建议这里给大家分享几种编写内容方向，工作者可以分享自己是怎么接触到远程工作，接触了远程工作对工作和生活发生了什么样的改变，或者编写自己在平台上接单后的感悟以及成功接单方面经验，或者写一些为什么要成为远程工作者、分享对未来远程工作方式见解等等。优秀内容的标准说明1、内容丰富有深度2、文章结构清晰有层次3、文章图文并茂要有1000个字以上4、申请推送的内容与远程工作要有相关性申请推送有什么好处1、快速提升知名度2、在云工公众号发布，让更多雇主关注您3、让您的故事传播范围广、交互性强，获取高的曝光度4、认识更多与您同行之人，各行业牛人大咖自由职业者我需要怎么申请联系我们微信第一时间审核，我们非常重视，欢迎申请公众号推送：

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金牌VIP云工介绍

金牌云工介绍什么是金牌VIP云工？金牌VIP云工是云工平台的核心工作者，是具备远程工作能力能够长期为企业提供远程服务的工作者。云工平台也将围绕金牌云工快速上岗，长期合作的目标，为金牌云工提供切实的权益与保障。金牌云工的权益当你成为金牌云工后，即可享受以下所有权益：品牌权益1、更多机会：金牌云工在系统推荐中是最大匹配度，职位列表机会增多2、推荐置顶：匹配列表中置顶展示，企业优先查看3、官方背书：金牌云工的主页将会有平台认证标志4、专属岗位：企业选择仅金牌云工可投递时，普通云工无法参与自荐5、更多自荐：每日自荐机会提升至10次服务权益1、企业顾问优先推荐位：人工跟进优质企业需求，并主动推荐相符的金牌云工2、人才导师个性化指导：签约、沟通、履约等环节一对一倾囊传授，助力远程签约每一步3、平台老鸟分享：优先参与平台签约牛人经验分享会我们对金牌云工的期望作为金牌云工，你可以通过以下方式提高你的平台竞争力1、曝光度对求职之旅至关重要，你可以每日登录签到提升你的活跃度；2、发布优秀的作品案例，提升活跃度前提从而提高雇主对您能力的可信度。3、个人主页符合平台标准，做到头像、工作经历、作品案例具有真实性4、对于企业主动放弃的邀请工作，要及时向企业表示你的态度，真诚而礼貌回应，为日后的长期合作提供帮助；为什么需要决定长期自由职业才能申请金牌云工？A：顾名思义，金牌云工是决定长期远程办公的远程工作者，只有确定了自己的未来规划，并决定长期远程，才可以申请成为金牌云工。如果你目前并未决定长期自由职业，可以先以普通云工的身份在平台看看机会，有合适的岗位也可以正常面试签约的。

翟友友

做远程持续签约的技巧

远程最大的障碍是什么，并不是工作结果达不到要求，而是信任感，远距离加上很少的沟通，信任感大大降低，往往雇佣方失去对远程的热情，最后停止续约，做到尽可能多的必要的沟通是一个前提，主动探讨工作

葛宇双

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境外公司如何远程支付国内薪资？

这篇文章主要涉及远程薪资支付的问题，如果您是远程员工，你的雇主企业不在国内，或者你正在经营跨国公司、正在焦虑如何解决远程支付国内员工薪资、五险一金问题，那么这篇文章或许能帮助你的老板或你自己的企业，解决跨境支付的难题。一般来说，涉及到跨国薪酬支付的方式有：一.银行电汇这种方式很传统，也很普遍。我们来说说它的优缺点。优点：只要确认你的公司账户或你开公司使用的身份不是管制国家内的人，那么，支付了手续费后，就可以把钱汇进国内啦！缺点：1）如果要顺利进行这种方式的话，在国内需要经过备案和审批的程序，会比较麻烦一点。2）电汇的手续费，相对其他方式，比较高，而且因不同银行而异，有些银行收取手续费高，但有些银行甚至不收取任何手续费，这需要实际跟银行一一核实。3）手续费的计算，也因为不同银行而各有不同计算方式。4）电汇的到账时间不同。有的银行进度比较快，可能当天能到账，有的银行可能比较慢，1-3天甚至要5-7天。二.第三方平台Payoneer这是一个采取虚拟银行的运作策略。优势：节省一笔手续费。相对“银行电汇”，跨国提款和雇主支付的手续费，要少一些，对于金额不大的支付有很大的成本优势！运作方式：公司需要申请Payoneer的PartnerAccount付款到对方绑定的Payoneer账户，再通知对方自己把款额转回国内就好，或者让对方申请专用的储蓄卡，在国内ATM取款即可。缺点：1）公司需要申请PartnerAccount。即，这是一个需要审核的过程。如果公司的支付性质不属于白名单属性，那么很高概率下申请会被驳回。2）公司申请需要认证的资料：股东名册、所有股东护照、以及公司相关经营证件等。3）账户管理费：公司的钱在转账之前，需要parking到另一个国外账户，如果付给少量员工，这样做对公司不划算，因为公司需要事先承诺一个交易数额，否则会有账户管理费产生。4）手续费：每次支付收取固定3美金+额外2%的汇款手续费；如果使用Payoneer提供的储蓄卡，那么手续费还要高一点。Wise类似Payoneer的功能（虽然属性不同），公司可以通过该平台将账户的钱直接转入制定的银行账户。优点：1）Wise同时支持批次付款；2）Wise也支持某些国家的商业账户。缺点：1）公司账户的认证问题：类似Payoneer2）承担手续费情况：如果公司所在地没有Wise的本地银行账户，那需要将钱外汇到某个地方去，这个过程需要公司自己承担手续费。3）Wise的储蓄卡有限制：不是全球开放，需要满足一定条件。4）Wise的手续费比较特别三.第三方跨境雇佣服务机构最简单粗暴的方式，就是找对应的第三方跨境雇佣服务机构。优点：1）第三方跨境雇佣服务机构：B-TO-B的业务模式，对口客户一般是需要跨境支付薪资的企业。2）公司一旦与这种第三方跨境服务机构合作，就可以直接按照自己的工作计划、设定付款时间，把后续要求提出来，告诉第三方，即可。3）公司省去的麻烦：时间成本、财力成本，以及奔波搜集材料过程中花费的精力4）第三方代替公司做的：合法、合规地雇佣跨境工作者，同时解决发薪、缴纳无限一金等系列问题。5）某些优秀的第三放跨境服务机构还能支持多货币薪资发放，替公司直接省下各种平台的手续费。缺点（估计也是唯一的缺点）：公司为了躺平并直接获取以上服务，当然需要支付相应的服务费啦。

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工作者个人简历审核标准说明

工作者个人简历审核标准说明亲爱的云工用户您好，目前平台80%的用户个人简历都是普通的主页，基本还没有达到平台设定的标准，如果您真心想或的一份远程工作机会，完善个人简历是最基本的操作，而且平台近期会推出客服人工审核制，也就是说个人简历如果没有达到平台标准，人工审核不过的情况下，您的个人简历是没有机会展示的，为了能够顺利接单，大家务必安排平台标准去完善好资料，下面给大家介绍标准细则。平台上的个人主页主要包含：个人介绍，工作经历，教育背景三大部分，关于各个部分的详细标准示例如下，您可以根据个人的情况进行优化完善，如果过程中有任何问题欢迎联系我们的人才顾问进行咨询。一、个人简介个人简历主要包含了头像、昵称、个人优势三个方面，完善标准如下；头像设置要求1、上传个人头像一定是真人头像2、上传头像比例1:1（像素>100，大小不超过10MB，建议300*300px）3、头像清晰度高，不模糊4、脸部没有遮挡（没有墨镜、口罩等）5、不适用合照，不用卡通滤镜示例：昵称设置要求1、昵称请您控制在4-20位，包含字母、数字、中文和半角的"_"和减号，不区分大小写，不支持任何全角符号和全角英文和数字。2、设置昵称是唯一性，如有重复系统会通知更改。3、昵称不允许出现联系方式（QQ号、微信号、手机号码等）4、允许使用个人姓名（前提是系统没有同名同姓昵称）示例xx设计、个人姓名个人优势个人优势版块填写是至关重要的，雇主可以通过人才列表清晰的看到您所填写个人优势，所以大家在填写过程中一定要把个人的优势凸显出来，让雇主认可您的专业水平，工作能力，获取面邀机会。填写要求1、字数控制在100个字以内2、不允许出现营销方面字眼3、真实性描述，不夸大其词填写方向1、相关岗位的工作年限2、熟练精通的硬性技能/工具等3、从业远程工作年限4、资深的核心竞争力/优势5、从业涉及过的有名企业示例2年远程工作全栈工程师，十多年开发经验，曾就职高德地图等互联网公司，可独立承担前端、后端的架构、开发、部署工作。精通多门编程语言，Node、Java、HTML、CSS、JS，为您提供专业开发服务。二、工作经历在个人主页当中雇主最想了解的还是工作经历，主要想了解您在原有单位担任什么样的角色，负责的工作版块事项，工作期间能给企业做到什么样的成绩，所以说大家在完善经历时要仔细回想，我在原有单位，给企业带了什么样的价值，有什么成果，最好是有数据展示，因为目前很多雇主只看结果，不看过程。填写方向1、公司/工作的内容2、岗位的职责3、成果/成绩/产出（建议使用量化的数据展示成绩）示例Android高级工程师什么值得买2013.08.01-2016.03.011、在职期间主要负责公司smzdm安卓版本的开发，主要负责商品推荐、海淘等模块2、Android客户端是扁平化涉及，安装用户将近100万，主要为用户提供移动优惠信息3、软件紧跟android系统的更新，第一时间使用并发布android新版本的新特性三、教育背景教育背景主要包括了所就读的学校、学历、专业技能、时间等内容，在云工平台上，好的教育背景可以增强的个人的竞争力，在雇主选择人才上起到加分项。填写要求1、教育经历至少填写1条（建议2条以上）2、填写的内容一定要真实性，不能弄虚作假示例1、学校：北京大学2、学历：本科3、专业：计算机应用技术4、时间：2012-10-15-2015-09-09

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如何吸引优质人才管理团队高效协作

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优秀个人主页标准 “新手”接单必看

优秀个人主页标准“新手”接单必看亲爱的云工用户您好，在平台上的个人主页质量是被企业匹配与邀请面试的关键，目前平台90%的可匹配用户都只是普通主页，被推荐的占比不到1%，大部分用户一个月都无法被推荐出去。而10%的用户达到了优质主页的标准，日均能被推荐2次以上。同时，后台数据显示优质被匹配后的面试邀请率比普通主页的高出80%。如果您真心想要获得一份远程工作的机会，只是一份无法被推荐，无法被邀面的普通主页是远远不够的。那么如何成为优质主页呢？下面的介绍将会知道您进行操作，平台上的个人主页主要包含：主页头像，个人介绍，工作经历，等板块，关于各个部分的详细标准示例如下，您可以根据个人的情况进行优化完善，如果过程中有任何问题欢迎随时联系我们的人才顾问进行咨询。一、头像设置规则头像上传一定是要真实得体的头像，非真实头像会导致入驻审核不通过（头像图片大小不超过10MB）要求如下1、五官清晰，不模糊2、脸部没有遮挡（没有墨镜，口罩等）3、不用卡通滤镜4、不使用合照5、不允许头像有营销字眼（电话、QQ号、微信号等）示例：二、个人介绍1、相关岗位的工作年限2、熟练精通的硬性技能/工具等3、从业涉及过的行业/领域4、资深的核心竞争力/优势示例：全栈工程师，十多年开发经验，曾就职高德地图等互联网公司，可独立承担前端、后端的架构、开发、部署工作。精通多门编程语言，Node、Java、HTML、CSS、JS，为您提供专业开发服务。三、工作经历1、公司/项目的内容2、岗位的职责3、成果/成绩/产出（建议使用量化的数据展示成绩）4、添加3个以上工作所涉及的标签示例:Android高级工程师【什么值得买】2013.08.01-2016.03.011、在职期间主要负责公司smzdm安卓版本的开发，主要负责商品推荐、海淘等模块2、Android客户端是扁平化涉及，安装用户将近100万，主要为用户提供移动优惠信息3、软件紧跟android系统的更新，第一时间使用并发布android新版本的新特性工作标签：前端开发、android开发、Java、APP上架、Android控件。四、教育背景教育背景其实就是学历，把真实的学历填写，填写一到两条即可，最好上传学历证书,提高个人可信度和专业度。五、作品案例上传个人的作品案例可以展示在工作者主页的，提高主页完善度，也是获取优秀主页标准的重要的一项环节，不断发布优秀作品，从云工方面来说可以增加账号活跃度、获取更高的账号权重，从而提高人才在平台上的排名，获取更多雇主邀约面试机会，从百度层面来说，发布优秀作品可在百度获取很好排名，给您个人的主页带来更多流量，获取更高的人气。没有作品案例的主页，雇主难以相信您的能力。填写方向1、项目内容2、个人职责3、设计技能/工具4、（配图）示例：什么值得买4、什么值得买android客户端是扁平化设计，安装用户将近100万，主要为用户提供移动优惠信息，方便用户快速获取优惠信息，主要分为优惠、海淘、发现、晒物、经验五个栏目，核心是实时推送功能。软件紧跟android系统的更新，第一时间使用并发布android新版本的新特性

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云工获取云豆途径和作用

工作者获取云豆的用途主要是增加投递机会，每天签到一次获取5颗云豆，即是增加一次投递机会，签到的云豆可以累计。▌PC端获取云豆途径登录云工账号进入工作者中心，在头像的下方有一个获取云豆按钮，点击即可获取云豆。▌APP端获取云豆途径工作者端使用云工APP进入点击最下方“我的”进入工作者管理页面的头像右边有个“签到领云豆”按钮，点击即可获取云豆。