逍遥游
鸿溟平台项目
系统架构：以DDD领域驱动设计开发，微服务拆分的分布式系统架构项目描述：为了解决公司美业业务线项目散乱、开发周期长、难拓展、难维护等一系列问题，基于美业现有产品和技术积累，规划了CLife美业·鸿溟平台。这个平台是自主研发规划的美业板块技术底座，平台基于统一身份治理理念，实现多系统融合的平台级SaaS，助力轻松构建多应用、多租户、多终端融合的生态平台级能力及应用，致力于提供稳定、功能齐全的底座能力以及完整的SaaS服务。核心职责：负责项目的整体架构设计，包括选择适合的框架和技术，设计领域模型和服务，保证系统具有高可用性、可扩展性和易维护性。主要成果：●鉴于平台从零开始搭建，底层能力抽象不足的情形，快速在短期内对以前项目中通用共性的功能进行摘取凝练成统一的组件提供给团队进行使用，包括服务间数据传递组件、缓存组件、告警组件、动态数据源组件等，为平台搭建的第一步打好了坚实的基础。●针对项目中出现的业务配置这种高频的非核心需求，为了消除平台对开发人员的依赖，根据平台数据和业务管理需求，采用零代码方式，通过组件拖拽等可视化方式设计并完成页面内容，所见即所得。累计共服务了单数据配置100+，组合数据配置30+。●基于数据隔离与安全性问题，综合考虑客户的不同需求，设计了【独立数据源+字段】模式的租户隔离方式，既满足大客户需要数据独立的高安全性需求，又满足了小客户需要省资源的高实惠需求。
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王小白
衣架C4D渲染
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葛宇双
境外公司如何远程支付国内薪资？
这篇文章主要涉及远程薪资支付的问题，如果您是远程员工，你的雇主企业不在国内，或者你正在经营跨国公司、正在焦虑如何解决远程支付国内员工薪资、五险一金问题，那么这篇文章或许能帮助你的老板或你自己的企业，解决跨境支付的难题。一般来说，涉及到跨国薪酬支付的方式有：一.银行电汇这种方式很传统，也很普遍。我们来说说它的优缺点。优点：只要确认你的公司账户或你开公司使用的身份不是管制国家内的人，那么，支付了手续费后，就可以把钱汇进国内啦！缺点：1）如果要顺利进行这种方式的话，在国内需要经过备案和审批的程序，会比较麻烦一点。2）电汇的手续费，相对其他方式，比较高，而且因不同银行而异，有些银行收取手续费高，但有些银行甚至不收取任何手续费，这需要实际跟银行一一核实。3）手续费的计算，也因为不同银行而各有不同计算方式。4）电汇的到账时间不同。有的银行进度比较快，可能当天能到账，有的银行可能比较慢，1-3天甚至要5-7天。二.第三方平台Payoneer这是一个采取虚拟银行的运作策略。优势：节省一笔手续费。相对“银行电汇”，跨国提款和雇主支付的手续费，要少一些，对于金额不大的支付有很大的成本优势！运作方式：公司需要申请Payoneer的PartnerAccount付款到对方绑定的Payoneer账户，再通知对方自己把款额转回国内就好，或者让对方申请专用的储蓄卡，在国内ATM取款即可。缺点：1）公司需要申请PartnerAccount。即，这是一个需要审核的过程。如果公司的支付性质不属于白名单属性，那么很高概率下申请会被驳回。2）公司申请需要认证的资料：股东名册、所有股东护照、以及公司相关经营证件等。3）账户管理费：公司的钱在转账之前，需要parking到另一个国外账户，如果付给少量员工，这样做对公司不划算，因为公司需要事先承诺一个交易数额，否则会有账户管理费产生。4）手续费：每次支付收取固定3美金+额外2%的汇款手续费；如果使用Payoneer提供的储蓄卡，那么手续费还要高一点。Wise类似Payoneer的功能（虽然属性不同），公司可以通过该平台将账户的钱直接转入制定的银行账户。优点：1）Wise同时支持批次付款；2）Wise也支持某些国家的商业账户。缺点：1）公司账户的认证问题：类似Payoneer2）承担手续费情况：如果公司所在地没有Wise的本地银行账户，那需要将钱外汇到某个地方去，这个过程需要公司自己承担手续费。3）Wise的储蓄卡有限制：不是全球开放，需要满足一定条件。4）Wise的手续费比较特别三.第三方跨境雇佣服务机构最简单粗暴的方式，就是找对应的第三方跨境雇佣服务机构。优点：1）第三方跨境雇佣服务机构：B-TO-B的业务模式，对口客户一般是需要跨境支付薪资的企业。2）公司一旦与这种第三方跨境服务机构合作，就可以直接按照自己的工作计划、设定付款时间，把后续要求提出来，告诉第三方，即可。3）公司省去的麻烦：时间成本、财力成本，以及奔波搜集材料过程中花费的精力4）第三方代替公司做的：合法、合规地雇佣跨境工作者，同时解决发薪、缴纳无限一金等系列问题。5）某些优秀的第三放跨境服务机构还能支持多货币薪资发放，替公司直接省下各种平台的手续费。缺点（估计也是唯一的缺点）：公司为了躺平并直接获取以上服务，当然需要支付相应的服务费啦。
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清风
c4d窗帘场景制作
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麦克
网店装修配色技巧有哪些
参考配色参考配色是什么？也就是参照和模仿别人的配色，所以设计师们不能闭门造车，孤芳自赏，需要收集更多别人优秀的设计精华，更需要多看，多思考，多总结，眼界要高，设计师还要拓宽自己的设计思路，不能局限于某一类型的设计，我们要涉猎不同范围，只要是好的设计，在工作中都可以借鉴。网店装修颜色需要确定主题参考，在案例中寻找一个与我们相匹配的参考配色。例如，在双十一促销的案例中，我们既要看到整个电商领域流行的配色趋势，同时也要突出自己网店的个性设计。宝贝设计配色技巧“双11”是网店最大的促销活动，所以营造一个热闹的气氛，其主要分为三大色系，紫、蓝、黄，这里所说的某些部位的色彩用的纯度非常高，整个画面就热闹，但是如果整个画面都是千篇一律的高，要加入纯度较低的配色来平衡画面。在版面搭建好之后，大家就可以开始提取相应的色彩进行配色，从网店的背景到宝贝标题，过程中经常会出现不和谐的搭配，我们要不断地尝试，不断地对颜色进行提取，调整好颜色，如果直接复制别人的，不能很好的突显出网店的视觉效果。
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晴天
干货分享：淘宝美工简历这样写更突出
如果淘宝美工想要有面试，那么简历一定要有说服力。因为只有HR喜欢你的简历，他们才会给你面试的机会。一份淘宝美工简历怎么能让HR满意?简历不仅要可读性强，还要突出你的优点。所以，在写简历的时候，一定要突出以下亮点：1.有相同职位的工作经验假如你的简历中有淘宝美工的工作经验，那你肯定比那些没有这方面工作经验的人有优势，因为你对这份工作更加了解，所以一般只需花较少的时间去适应，就可以投入工作。并且以前有过很多相同的工作经验，工作中出错的几率也比较小，可以让公司避免不少损失。同样情况下，HR肯定会优先考虑你。2.项目经验项目经验是HR判断一个人是否真正有能力、有实践能力的重要依据。你有多少项目经验，以及你在项目中扮演的角色，可以让HR知道你是否适合公司。但是需要注意的是，这个项目的经验必须是与淘宝美工岗位相关的。因此，要为自己的简历增加筹码，那么高度相关和高质量的项目经验是必不可少的。3.大公司的工作经验在HR看来，一个有大公司工作经验的人才意味着这个人有良好的职业素质和明确的职业规划。相对于那些只在中小企业工作过的人来说，这无疑是一个很好的优势。但是要记住，在大公司的工作经验只会加分，真正能让人信服的是你在大公司的工作经历。一份淘宝美工简历的好坏，取决于你是否有针对性地撰写。HR看完之后，能不能了解你的优势所在，是否会让HR感觉到你就是那个合适的人。
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南城以楠
首页设计制作
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南城以楠
产品的主图制作
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小矮人
三维建模渲染
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清风
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