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张倩
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甘肃-兰州
人力资源: 1、根据分公司发展和经营计划，制定人力资源计划，不断完善人力资源制度; 2、根据公司发展，制定人员配置计划及人力资源成本预算，并对实际人力资源成 本进行分析和管控; 3、根据分公司业务需求
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人力资源: 1、根据分公司发展和经营计划，制定人力资源计划，不断完善人力资源制度; 2、根据公司发展，制定人员配置计划及人力资源成本预算，并对实际人力资源成 本进行分析和管控; 3、根据分公司业务需求，制定全年招聘计划，开发招聘渠道并对各岗位人员进行 招聘工作，定期对招聘渠道评估; 4、根据企业文化和人力资源制度的修订，不断完善培训课件并定期进行新员工入 职培训;
5、根据公司发展不断完善各类绩效体系并执行、监督、落实; 6、负责公司人事档案的管理、劳动合同签订、续签等工作; 7、负责公司五险一金的申报、缴纳，基数调整等工作; 8、考勤、入离转调等相关手续审批工作; 9、负责受理员工投诉、处理
雇佣价格
服务价格已认证
能力级别.Y3
全日工作
￥7,000/月
日均工作8小时/每周工作40小时
半日工作
￥3,000/月
日均工作4小时/每周工作20小时
工作经历
人力资源主管
人力资源: 1、根据分公司发展和经营计划，制定人力资源计划，不断完善人力资源制度; 2、根据公司发展，制定人员配置计划及人力资源成本预算，并对实际人力资源成 本进行分析和管控; 3、根据分公司业务需求...展开
教育经历
兰州大学网络学院
大专
行政管理
2018-06 - 2021-08
雇佣价格
服务价格已认证
能力级别.Y3
全日工作
￥7,000/月
日均工作8小时/每周工作40小时
半日工作
￥3,000/月
日均工作4小时/每周工作20小时
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能力与价格已认证
平台已对工作者进行评估认证，认为工作者的学历背景、工作年限、工作经历、远程协助能力等维度符合等级与定价标准。
该工作者的评估级别
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