面试中要避免出现哪些行为
没有人能保证在面试中不犯错,只是聪明的求职者不断地修正错误,走向成熟。不过,面试中有些失误却是一些相当聪明的求职者也难免一犯再犯的,我们可以称之为“高级”错误。某跨国公司人力资源管理专家总结经验,列出了十二种常见的“高级”错误,供读者参考。1.不善于打破沉默面试开始时,应试者不善“破冰”(也就是打破沉默),而是等待面试官打开话匣。面谈时,应试者又出于种种顾虑,不愿主动发言,结果使面试出现冷场。即使面试者能够勉强打破沉默,语音语调也非常生硬,使场面更显尴尬。事实上,不管是在面试之前还是在面试中,面试者主动致意与交谈,会给面试官留下一个很好的印象。2.与面试官“套近乎”具备一定职业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的,因为在面试中,一方过于随意或过于紧张都会影响面试官的判断。此外,过度的“套近乎”也会在客观上阻碍应试者在短时间内做好专业经验和技能的陈述。聪明的应试者可以举出一到两件有根有据的事情来称赞招聘单位,以此来表明你对这家公司的兴趣。3.受偏见或成见所左右有时候,你在面试前对面试官或雇主的了解会影响你在面试时的思维。误以为看起来冷漠的面试官,或是严厉或是对自己不满意。还有些时候,面试官看起来比自己年轻许多,求职者开始想:“他怎么有资格面试我?”应聘者应该积极面对不同风格的面试官。4.慷慨陈词,却举不出例子应试者大谈个人成就、特长、技能,聪明的面试官一旦反问:“能不能举一两个例子?”应试者便无言回应。而面试官恰恰认为,事实胜于雄辩。面谈中,应试者希望以自己所谓的沟通能力,解决问题的能力,团队合作能力,领导力等取信于人,唯有举例。5.缺乏积极的态度面试官经常会问一些让应试者难为情的问题,应试者不会诚实地回答和解释问题,而是会回避问题或撒谎。例如,一位面试官问,“为什么你在五年内换了三次工作?”也许有人会谈论工作中的困难,上司不支持等,而不是告诉面试官:“虽然工作很艰难,自己却因此学到了很多,也成熟了许多。”6.丧失专业风采有些面试者在面试中各方面都表现出色,但当被问及现所在公司或以前公司的情况时,就会愤怒地抨击其老板或者公司,甚至谩骂。在许多国际化大企业中,或在专业的面试官面前,这种行为是非常忌讳的。
浏览588
点赞14
2021-07-15