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去大公司打杂好，还是去小公司磨练好

我当年刚从大学毕业的时候就听过这种说法——大公司一个萝卜一个坑，分工太细，晋升的机会很少。小公司一个人可以做几个人的工作，经验积累快，上位也快。其实这都是宣传。小公司招人不容易，招精英更难，总想找一些优势吸引人。但什么都会，什么都干过就代表着能力大?慕容复学遍天下武功，打得过萧峰的太祖长拳吗?让我给你们举个例子。上周我的公众号后台同时收到两家公司的咨询。其中一家知名家电集团，他们搞了一个电商平台系统，但上线后效果并不理想，库存、销售数据对不上。一家是建材商，记账用Excel，相当于流水帐，没有库存帐，老板娘当出纳和做帐，现在新接手的人都不知道怎么建帐。这就是大公司和小公司的区别。大公司早已完成了整个集团的信息化建设，现在为某个环节打补丁；小公司还是手工记账的初级阶段，每天最担心的就是没发货能不能开发票，没有发票就能报销费用，老板借了钱不还怎么办。前者已经在找火箭发射失败的原因，而后者还在补马车的轮胎，这是降维式碾压。“好风凭借力送我上青云”“风口上猪都能飞起来”，这些话提醒了我们平台的重要性，大公司提供的平台可以让你事半功倍。互联网大厂出身，那怕你只是在里面打杂的(外面也不知道)，出来也有大把公司抢着要。小公司磨练再好，别人也会以怀疑的眼光打量你——有能力为什么去小公司？所以大公司是加持，小公司是减分，高下立判。事实也是如此。大公司有相似的企业文化，所以跳槽比较容易，但是小公司跳槽到大公司比较困难。根据我的观察，如果公司雇佣的会计来自大公司，他们很快就能适应岗位，而小公司过来，沟通起来就有障碍。最后，大公司的打杂并不等于一辈子打杂(如果真是这样，当个咸鱼也不错)，一旦上面的岗位调整，就有机会上位。小型企业老板都朝不保夕，磨练再好，公司分分钟倒闭，让人很难安心工作，实在不是好的选择。

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2021-07-21