A.K谭
在职场上，被同事调侃怎么办
无论是在生活中还是在职场上，你会偶尔遇到一些喜欢开玩笑的朋友或同事。那么，如果在职场上，被同事调侃了，该如何表现呢？怎么回答，既不冒犯别人，又能保全面子?一、用自嘲来化解摆脱困境的一个好方法是“自嘲”，即面对别人的挖苦、嘲笑或奚落时，不是用反驳，用回怼的方式回击，而是以一种自知之明和无所谓的态度予以回击，这样既能化解尴尬局面，又不会冒犯任何人。能够自嘲的人一般都是心胸开阔的人，对自己的情况有认知，只有有了认知，才能控制自己的情绪，掌控形势，才不会被自己的情绪所影响!有时候，同事的调侃并没有恶意，可以通过自嘲的方式来化解尴尬。二、一笑而过在工作场所，大家相互调侃来调侃去是很正常的，如果他们没有恶意，也没有造成人身伤害。你不必和他争执，笑笑就好，也不必太认真。在工作场所，偶尔也需要一点幽默细胞，太严肃会让同事反感。同事可以拿你开玩笑，你也可以调侃回去，只要无伤大雅就可以了!另外，对于那些喜欢开玩笑的人，自己又爱计较的，最好不要接他的话茬，一笑了之便是了!二、要大方，但要有原则你可以嘲笑自己。你可以一笑了之，这都表现出你的大方。但是，做人也是要有原则的，太大方，太老实只会被欺负。所以，当同事的调侃是恶意的或是过分的，有力地回怼他！他是什么态度，你就什么态度怼回去，让他知道，你不是一个随便拿来开玩笑的人，也不是一个可以随便欺负的人。如果太没有脾气，太老实只会被贴上“随便”的标签，很容易被欺负，开玩笑也是有个度的，不是每个人都可以随便开你玩笑!
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欧阳冰
在职场上被甩锅了，要不要背锅
在职场中，最怕遇到明明与自己无关，却被同事甩锅的情况。最近，发起了题为“同事甩锅给你，你将如何处理？”的投票调查，投票结果显示，57%的受访者表示会“当面揭穿对方”，16%的人“通过别人传话给老板”，只有11%的人表示“不解释，这锅我背了”。不仅不背锅，还要戳穿对方“当面甩锅给我，我就当面把锅踹回去，并分析清楚事情责任所在，如果对方是绿茶白莲花，我就比她更白莲花。当然，能不能成功洗清黑锅，这完全取决于你是否有一个好的老板。”“接锅并解决，然后告诉老板被甩锅。”"去跟老板谈心，开头先问老板，按他这几年的经验来说，要是有人甩锅给自己的话，怎么办。这时老板就会问：‘有人给你甩锅吗？’之后你就能把事情的经过都告诉老板了。"“工作中要做的事情不是含糊不清，而是要当面说清楚。”“当面怼回去，接了就被动，没办法在职场活下去。”根据事情严重程度决定要不要背锅“解释也不好解释清楚，我这个人实诚，不喜欢当面说那么多，但谁做的事谁心里清楚，小事无所谓，凡是诋毁名誉了，我是不会容忍的。”“看情况吧，如果是小事就算了，涉及利益就另当别论。”不仅把锅背了，还要解决问题“别解释了，这锅我背了，我就是能干实事，帮别人擦屁股。”“接着，别人完成不了的事情，可以自己去做，这也是能力的证明。”“暂时不解释，用自己的能力说话。然后侍机反转。”事实上，要不要背锅这个问题的答案并不是非黑即白的，可以根据具体情况来决定要不要背这个锅。
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司马慧
职场上被人冤枉怎么办
之前听一位女同事说，有一次和另一位男同事执行一项工作的时候，因为中途女同事被另一位领导叫走了，所以工作就由那位男同事独自完成。但是后来完成的不是很好，两个同事被老板骂了一顿。女同事急于为自己辩护，说当时自己已经走了。然而，这种借口并没有让女同事获到应有的平反，反而让老板觉得女同事没有对他交给的任务上心。所以，当我们被领导误解的时候，不要急着为自己辩解。事实上，当你因为自己的工作而被领导训斥时，多少跟你有点关系。当领导生气时，自然不听任何解释。换位思考一下，如果当自己生气的时候，他们会向你解释，是否觉得对方在推卸责任。因此，我们应该做的第一件事不是为自己辩解，而是纠正我们的态度，看看是否有任何方法可以弥补。事实上，再多的解释其实都是苍白的，不如行动起来进行弥补。不过，不急着解释不是不解释，在工作中，无论是同事之间还是领导之间的误会，我们都要找机会调解。毕竟，同事是你一天中相处时间最多的人，而谁升职加薪是由你的老板决定的。因此，解释势在必行。另外需要提高自己的能力，很多时候，我们之所以会被别人误解或者被当成背锅侠，其实归根结底是自己不够强大。强大起来，才能保护自己，保护想要保护的人。职场上没有绝对的公平。事实上，不仅在职场如此，在生活中也是如此。很多事情其实是不公平的，但是如果我们想要为这样的不公平创造一个相对公平的环境，那么我们就需要有证明自己的能力。只有我们有足够的话语权，才能不被忽视。因此，如果想在工作中获得一个公平的竞争环境，我们就需要不断地提高自己。首先，一定要有这样的能力，这样在自己被误解的时候，就有足够的反抗能力。有时候，在处理冲突时，成绩是最好的解释方式。尤其是被领导误解的时候，这时候你的业绩就是你的成绩，你的能力就是你的成绩。职场是现实的，有时候同样是犯错，能力强的人，可能错误都不是错误。
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汪莲烨
什么样的人可以在职场上吃得开混得好
在这个强调张扬个性、坚持自我的社会里，就业也许会变得很简单，但是从进入职场的那一天起，每个人都仿佛步入了黑暗森林，不仅要做对事提高业绩，还要努力获得别人的认可，既不能过分张扬好大喜功，也不能太过低调隐忍，背上老好人的名号。那到底什么样的人才能在职场里混得好吃得开呢？实际上，做以下三点就好。一、做事很重要，但更要学会做人其实做人很简单，遇事主动一点，举手之劳多帮一些，这些“多”不会让你累死，但会让你很快融入这个团队。多笑，多说，多问，少生气，少打听。在背后打听往往弊大于利，你得到的是一些信息，可失去的是别人对你的印象。因为在错综复杂的关系中，你根本不知道你要问的事情将如何传到谁的耳朵里。二、改掉公主病，没人欠你的刚进入职场的时候，总是会有很多的情绪波动，比如对未来的迷茫，生活压力造成的烦躁等等。这些情绪都是自己的，不能用来作为懈怠或脾气暴躁的借口，没有人必须要遵从你的意思，要安抚你鼓励你。进入职场，就意味着完全脱离学生的身份。从低姿态做起，你会更容易学到和补充到新的知识，把自己清零会更容易找到定位，学得扎实。三、与领导做朋友，但在内心保持距离事实上，每个领导都喜欢和下属亲近，创造一个亲民的形象。但是每一个领导者心中都有一个明确的界限，你可以亲近领导，但请永远记住，在你心中他是你的老板。和领导交朋友会帮助你了解他的风格，更好地一起工作。好朋友之间可以互黑互损，可以毫无顾忌，但是对于上下级，请当他是你的师长，适度保持人际交往的合理距离，适度的界限感会让彼此相处得更自在。职场生活充满了妥协、平衡和高情商，同事会忘记你的言行，但不会忘记你带给他们的感受。因此，作为一个职场人，你需要做的不仅仅是工作，更是个人的锤炼和修行，这样才能在职场中生存。掌握以上职场常识，相信会对你的职业生涯有所帮助。
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彭凯乐1991
职场上有哪些不成熟的表现
职场上的竞争是很激烈的，虽然很多人想着自己的工作不惹事、平淡就好，但职场不是你想怎么样就怎么样的。职场中想要独善其身并不容易，而且如果你自己不去争取的话，你在职场的地位只会越来越低，没有竞争力，对自己的事业发展很不利，迟早会被淘汰。在职场中，学习一些职场规则是很重要的，这会让你的发展更加顺利。但在这个过程中，一定要把握好尺度，以下4条看似聪明却不太成熟的表现，其实是很让人讨厌的，会影响你的职业发展，要注意避免。1、对每个同事都很热情有些人想要与每一个同事都搞好关系，毕竟，在职场上建立良好的关系是很有用的，但如果你对所有人都很热心，往往你收获的好处会更少。因为大家认为你就是这种性格，别人在你这找不到独特的存在感，自然就会很平常地对你。2、习惯性忍让“退一步海阔天空”这句话可能是很多人当作职场真理来遵守，但“退一步”也要退得值，把握不好这句话的分寸，吃亏的都是自己。职场上有的人很会忍，看上去很好说话，想给别人留下好印象，但这种习惯性的忍让，一味退让的行为，是不成熟的表现。3、打肿脸充胖子职场中有的人在建立自己人际关系的时候，不管别人叫什么都答应，虽然说职场上帮别人一把，可以增加与同事的关系，但也不是说什么都能答应。有些人其实自己的能力没那么强，但又不想拒绝别人的要求，所以打肿脸充胖子答应下来，其实结果往往不尽人意。4、总是抱怨在职场上工作，一定会出现很多不顺心的事情，如果遇到一些不顺心的事情，总是抱怨这件事，这样就会影响自己的情绪，这也是一种不成熟的表现，有很多事是无法改变的，即使你抱怨也没有用。在职场混，要有自我保护意识，都说商场如战场，其实职场何尝不是一个没有硝烟的战场，不管是刚入职的职场小白，还是久经沙场的职场老将，要懂得看清职场中复杂的关系，在言谈举止上要有分寸，切忌毫无保留地表达自己的观点。
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司马慧
职场上遇到不公平待遇该怎么办
职场是一个利益场，有利益的地方就有不公平，事实上，没有什么是绝对公平的，尤其是在职场，公平就是一种幻想。但有时我们遇到严重的不公平待遇，我们也要维护自己的利益，所以我们怎么能做到不得罪领导人，也能为自己争取利益。1.不直接与上级发生冲突，不向越级汇报中国的企业大多是等级制度的，如果你为难了领导，领导以后难道还不会给你穿小鞋吗，所以不管遇到什么情况，都不要越级报告，除非你想换工作或者换岗位，因此这是一个非常不理性的选择。2.冷静地分析为什么上级对你不公平如果领导对你不公平，你应该冷静的分析，耐心的倾听和观察，思考出问题的原因，是你没有做好自己的工作，还是领导有偏见。你可以和领导进行非正式的沟通，或者利用其他同事来调解缓和与上级的关系。每个上级的工作职责和压力都是下级所不能理解的，有时上级会故意给你“不公平”，其目的是考验你的抗压能力和处理问题的能力，千万不要贸然行动，把到手的机会白白流走。
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司马慧
职场上不太会讲话怎么办
一、熟知对方的需求点当我们与人交流的时候，我们必须清楚对方想要什么，然后才能根据这个细节来说话。如果你总是谈论与他们需求不相关的事情，很难让对方接受你的想法或观点。另一方面，如果对方在说话的过程中从你那里得到了他的需求，那么对方自然会对你感兴趣，这才是一个完美的交流。二、学会尊重他人如果你比较弱势，通常很难获得别人的尊重。然而，我们不应该这样做。无论我们与谁交流，必须记住给人家一种尊重的感觉。只有这样，我们才能让他们知道你的心意，感受到你的真诚，有一个更顺畅的沟通过程。三、直接陈述个人观点在交流的过程中，一般没有人会喜欢对方拐弯抹角的说话，如果你总是不谈重点，甚至长时间不表达自己的观点，那么对方就会感到厌烦。改变这种情况的最好方法是直接说出你的观点，让对方立即知道你在说什么，这样可以提高沟通的效率。四、对复杂问题作简要说明有时候事情可能很复杂，也可能会很深奥。但是你要清楚，当你和人们交流时，尽量简洁，千万不要太过于专业。因为对方可能听不懂，很有可能浪费交流的时间，把复杂的事情简单化，让大家都清楚你说什么，交流的气氛会很愉快!五、懂得谦让在和领导聊天的过程中，我们一定要学会懂得谦虚，也要学会尊重对方，这样才能赢得对方的注意。因为这种行为不仅会让人们认为你有礼貌，而且会让他们感到满足。
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彭凯乐1991
在职场上，应该与什么样的人交朋友
进化心理学家罗宾·邓巴曾经说过：“只有最聪明的生物才具备交朋友的条件，而人类正是其中的佼佼者!”因此，越聪明的人，就越知道什么样的朋友值得深交。在职场上，人多混杂，很难交到可以倾诉的朋友，但如果对方属于以下这四类人，还是值得你去结交的。一、注重诚信的人和人交朋友，最基本的原则应该是诚信待人，那些表面上一套背后一套的人，不信守和你之间约定的人，最好远离他。这样的人，根本就不会把和你的友谊放在心上，对你说的话也不会在意，很可能在某个时刻为了一己私利背叛你。在职场里，这样的人，无疑是在自己的身边埋下了一个定时炸弹，随时有可能把你炸个“体无完肤”。而且一个讲诚信的人，他会把你说的话放在心上，和你约定他也会坚持到底，不会背弃你们的友谊，在工作中，这种人是很难得的，所以，你身边如果有这样的人，一定要与之结交。诚然，推己及人，你也要懂得讲诚信，说话算数。二、保持乐观的人试想一下，如果你的工作环境充满了“怨恨”和“颓气”，那么，你还会有努力工作的动力吗?答案显然是否定的。要知道，人与人之间很容易相互影响，所以不要和这种人做朋友，他们会把这种消极的情绪传染给你，所以你自然会变得充满负能量，这会让我们失去奋斗的动力。因此，一定要与那些心态乐观、积极向上的人结交，这些人带给我们的永远都是正能量，这些会感染到你，使你在工作中始终充满活力，斗志昂扬，这样才能认真工作，把工作做到极致，自然而然的，你的职场道路也会越走越顺。三、见多识广的人格局是一个很有意思的词，它意味着一个人的所有方面都达到了一定的高度，而其中的一个方面就是“见识”，这个尤其重要。一个人的见识越广，格局就越大，而格局越大，这就说明了这个人在做人方面会很有自己的一套理论。这样的人，你和他相处起来，会感觉到自己每天都在成长，都在吸收养分。因此，如果你的同事或朋友是这样一个见识多广的人，一定要和他交朋友。这样，你会受到他的影响，你的知识会变得更加开阔，会对自己未来的追求更加清楚。一个人，就怕没有目标，浑浑噩噩地过完这一生，回过头来，后悔已经来不及。四、有权势的人在很多人的眼里，“攀附”权势是一件非常可耻的事情，所以很多人在职场上总是与领导很有距离感，不敢与他们交流。其实，“攀附”权势并不意味着要你阿谀奉承，只是要你明白，人脉资源的多少是你在职场取得成功的重要组成部分。与领导接触是要你懂得，在这个竞争激烈的世界里，只靠自己的拼命努力，是可以成功，但这个时间周期会很长，而你懂得结交一些优质的人脉资源，会帮助你节省很多费力不讨好的事情，这样何乐而不为呢?因此，在职场中，真正聪明的人一般都知道如何与有权势的人交朋友，以积累人脉，这样才能在职场中更加成功，成长得更快。那些注重诚信的人，那些保持乐观的人，那些见多识广的人，那些有权势的人，都是值得交的朋友，真正聪明的职场人士，一般都会和他们交朋友。那么，这四种人你结交了几个呢?
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蓝青
在职场上同事之间有纯洁的友谊吗
十多年的职场经验告诉我，真的没有纯友谊。在每一段职场经历中，总有两三个同事相处得很好，但是只能在当时相处得不错而已，不能真正走进心里。当利益受到威胁时，就会分道扬镳。即使当时没有分道扬镳，友谊也会消失。就算偶尔有联系，也是咨询在工作中遇到的问题，生活中很难融合。唯一一个职场朋友是我刚毕业工作的时候，认识的。在那个时候，真的是惺惺相惜的朋友，什么都谈，好像已经认识很多年了。后来那位朋友离开了，离开了这座城市，我们还在联系；后来我也走了，我们也试着再联系。但渐渐地，空间距离的变化使我们的联系变得越来越稀疏。当时，手机刚刚兴起，我们还买不起。联系不方便，空间距离变得越来越远，每一次联系似乎都越来越陌生。可能是我们认识的时间不够长，我们的共同经历更少，在这种日益疏远的联系中我们断了联系。其实每次想起，还是有些想她，那些日子是我职业生涯中唯一的亮光。开心、快乐，不用担心同事之间的争吵，也不用担心领导的不满。每天都是那么的满足和快乐。后来想了想，也许是因为我们刚刚步入职场，内心依然纯洁善良，不用那么担心，才有了真正的友谊。如果不是，后来我在那家单位呆了那么多年，为什么后来再没有结识到无话不谈的职场好友呢？
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丘庄特
职场上，有哪些客套话不能当真
职场的人际关系，处理得好，工作顺风顺水，轻松不少。处理不好，有人处处为难你，工作效率还很低。职场关系是社会关系的缩影，在这里我们可能会受伤、会成长，也有可能会出局。尤其是同事之间说的所有礼貌的话，都不要当真，弄到最后搞得你尴尬，他也尴尬，影响关系不说，还得罪人。而在职场的行话中，就有一些明摆着的客套话，今天拿出来说，第一不要相信，以免失望，第二不要去跟别人说，以免别人相信，产生误会。1、“有空请你吃饭”这句话，耳熟能详吧。一般在你帮助了别人之后，对方会说一句感谢的话，最后挂上一句，改天请你吃饭。这时，笑一笑就好，因为吃饭的承诺很难兑现，第一花时间不说，第二还得花几百块钱的工资。这样的客套话，别惦记，这顿饭你是等不来的。反过来，如果有人帮了你的忙，就不要做出这样的承诺，免得别人期待你的饭局，却迟迟不来。还不如说：“回头请你喝奶茶”，这样很容易兑现，叫个外卖的功夫就顺道带一份奶茶了。说出去的话，就要兑现，这样才不会损害一个人的信誉。信誉这个事，建立起来难，要破坏，也就一句话的事。2、“以后常联系”当你辞职的时候，这句话就特别的熟悉了。所谓，说了再见，就再也不见。当你离开公司的那一刻，你和原来的同事，就处于两个不同的圈子里，不同的圈子里，接触的信息不同，联系了说什么话题?这是个谜。此外，在公司里，每个人都有共同的利益，大家时不时的也会有合作，所以联系也是应当的。然而，离开之后，你们之间就没有了利益牵扯，大家都很忙，哪有时间去关注一个辞职的人呢?所以，有人感叹，现在的人情味越来越淡了。只是现在的人压力太大，上班一天也够累的，哪有心思去关心别人呢?设身处地地想想，你也会这么做的。3、“如果你有任何问题，尽管找我”这种情况大多出现在新入职后，老员工在领导面前的态度行为，在领导面前会说上一句“有什么问题，就来找我吧”。其实他说不说，领导还会加一句，“你跟着他回去学习，有什么问题找他”，与其这样，老员工不如自己表态好了。这个时候，你千万不要当真，太多新人入职，面对工作上的问题，却发现无人可问，大家都很忙。在没有利益的地方，每个人都不想接手新员工这个烫手的山芋，搞不好还得连带受罚。所以，听听就好了，端茶倒水，取快递，拿快餐等等这些小事还是要多做的，勤快点，嘴甜点，也许老员工喜欢你，是会帮你的。4、尊敬的称呼别当真在办公室里，经常听到“王总”、“张科长”、“李主任”、“刘经理”等一系列称呼。这样的称呼听听就好了，你高兴，别人也爱说，各取所需，难道不好吗？不过，千万不要当真，“捧杀”两个字，是最厉害的。把一个人捧得越高，摔下来的就越惨。只是习惯性的这样叫你，会显得嘴甜些，第二，找你办事方便点。如此而已，没有别的意思了。职场中有很多潜台词，别当真。当你认真对待之后，你会大失所望，觉得人心真不靠谱。其实不是不可靠，只是我们太单纯。
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