A.K谭
在职场上，被同事调侃怎么办
无论是在生活中还是在职场上，你会偶尔遇到一些喜欢开玩笑的朋友或同事。那么，如果在职场上，被同事调侃了，该如何表现呢？怎么回答，既不冒犯别人，又能保全面子?一、用自嘲来化解摆脱困境的一个好方法是“自嘲”，即面对别人的挖苦、嘲笑或奚落时，不是用反驳，用回怼的方式回击，而是以一种自知之明和无所谓的态度予以回击，这样既能化解尴尬局面，又不会冒犯任何人。能够自嘲的人一般都是心胸开阔的人，对自己的情况有认知，只有有了认知，才能控制自己的情绪，掌控形势，才不会被自己的情绪所影响!有时候，同事的调侃并没有恶意，可以通过自嘲的方式来化解尴尬。二、一笑而过在工作场所，大家相互调侃来调侃去是很正常的，如果他们没有恶意，也没有造成人身伤害。你不必和他争执，笑笑就好，也不必太认真。在工作场所，偶尔也需要一点幽默细胞，太严肃会让同事反感。同事可以拿你开玩笑，你也可以调侃回去，只要无伤大雅就可以了!另外，对于那些喜欢开玩笑的人，自己又爱计较的，最好不要接他的话茬，一笑了之便是了!二、要大方，但要有原则你可以嘲笑自己。你可以一笑了之，这都表现出你的大方。但是，做人也是要有原则的，太大方，太老实只会被欺负。所以，当同事的调侃是恶意的或是过分的，有力地回怼他！他是什么态度，你就什么态度怼回去，让他知道，你不是一个随便拿来开玩笑的人，也不是一个可以随便欺负的人。如果太没有脾气，太老实只会被贴上“随便”的标签，很容易被欺负，开玩笑也是有个度的，不是每个人都可以随便开你玩笑!
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A.K谭
在职场上要改掉的四个习惯
平时不要小看一些小事情，尤其是自己的一些习惯，你可能会觉得无所谓，但这些影响你职业发展的事情是不能忽略的。作为一个上班族，这些习惯绝对不要有。1、喜欢抱怨，而不是提高自己发牢骚解决不了任何问题，喜欢抱怨只是想让自己内心的不满有发泄之处，一次两次也无可厚非，可是你老是抱怨，你自己反而会变得很消极，有这个抱怨的时间，还不如想想该怎么解决抱怨的事。2、只有小目标，没有大志向有些人喜欢走一步看一步，有些人则只有一个当前的小目标，因为担心自己承受不了失败，但是你的恐惧只会使你原地踏步，难以取得进展，不妨大胆地接受眼前的挑战，相信自己是有能力做自己想做的事的，不要只是设定一个小目标，大胆一点，你前进的动力也会越大。3、封锁负面情绪，憋在心里负面情绪只会让你无心工作，这种情绪越积累越沉重，总想把情绪爆发出来，要学会控制自己的情绪，管理情绪，更不要把自己的问题藏起来，这样会加重自己的负担。4、总觉得自己做不到，没有信心因为害怕失败，面对困难时总是选择逃避，因为没有信心，不敢再接受那些挑战，但是你不去接受挑战，怎么能让自己变得更强？不管你是否认为行不行，你都要相信自己的可以的，如果感觉自己没有这种能力，你的大脑就会找证据来证实这个想法，而如果你觉得自己是可以的，你的大脑也会做出同样的选择，锁定一些证据来支持你的想法。
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查俊杰
在职场上怎么和同事进行有效的沟通
职场技巧7个必杀技，你是否苦于不知道该如何在职场上开口？尽管大家看上去都其乐融融，但在需要你表达时，却总是会出错。怎么和人沟通才不会有拍马屁之嫌，又能得到你想要的效果？下面就来看看职场上必备的7个黄金句子。1、我马上处理妙处：上司传唤时责无旁贷。冷静、迅速地作出这样的回答，会让老板直觉地认为你是一个有效率的员工。另一方面，犹豫不决只会惹得责任本就繁重的上司不快。2、我们好像碰到一些状况妙处：尽可能以最委婉的方式传达坏消息。如果立即冲到上司的办公室报告这一坏消息，就算不坏你的事，也只会让上司质疑你应对危机的能力。这时，你应该不带情绪起伏的声调，从容不迫地说出本句型，要让上司觉得事情并非无法解决，听起来也像是和上司站在同一阵线，并肩作战。3、某某的主意真不错妙处：表现出团队精神。某某想出了一个连上司都称赞的绝妙计划，你恨不得自己的脑筋动得比人家快；与其愁眉苦脸，暗自生气，不如沾他的光，这会让你的老板认为你富有团队精神，这样他们就会对你另眼相看。4、这个报告没有你不行啦妙处：说服同事帮忙。如果你不能独自完成一项困难的工作，你如何让最好的同事心甘情愿地帮助你？送高帽，灌迷汤，为了不辜负他在这方面的名声，通常会答应你的请求。5、让我再考虑一下，三点前给你答复，好吗?妙处：巧妙回避你不知道的事情。如果上司问了你某个与业务有关的问题，而你不知道该说什么，千万不要说你不知道。这个句型不仅能暂时缓解危机，还能让上司觉得你在这件事上很用心。不过，课后可要做足功课，按时交出你的答复。6、我想知道你对某件事情的看法妙处：恰到好处的讨好。如果和高层单独在一次，这是赢得青睐的好时机。但是说什么好呢?在这一点上，没有什么比一个关于公司未来的发人深省的话题更好的了。当他滔滔不绝地讲述他所学到的东西时，你不仅会受益良多，而且还会让他看到你求知欲和进步的渴望。7、是我一时失察，不过幸好……妙处：承认错误但不会引起老板的不满。犯错在所难免，承认错误很重要，但这并不意味着你要为此向所有人道歉，关键是不要把所有的矛头指向自己，坦白地谈你的过失，转移众人的焦点。
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汪莲烨
什么样的人可以在职场上吃得开混得好
在这个强调张扬个性、坚持自我的社会里，就业也许会变得很简单，但是从进入职场的那一天起，每个人都仿佛步入了黑暗森林，不仅要做对事提高业绩，还要努力获得别人的认可，既不能过分张扬好大喜功，也不能太过低调隐忍，背上老好人的名号。那到底什么样的人才能在职场里混得好吃得开呢？实际上，做以下三点就好。一、做事很重要，但更要学会做人其实做人很简单，遇事主动一点，举手之劳多帮一些，这些“多”不会让你累死，但会让你很快融入这个团队。多笑，多说，多问，少生气，少打听。在背后打听往往弊大于利，你得到的是一些信息，可失去的是别人对你的印象。因为在错综复杂的关系中，你根本不知道你要问的事情将如何传到谁的耳朵里。二、改掉公主病，没人欠你的刚进入职场的时候，总是会有很多的情绪波动，比如对未来的迷茫，生活压力造成的烦躁等等。这些情绪都是自己的，不能用来作为懈怠或脾气暴躁的借口，没有人必须要遵从你的意思，要安抚你鼓励你。进入职场，就意味着完全脱离学生的身份。从低姿态做起，你会更容易学到和补充到新的知识，把自己清零会更容易找到定位，学得扎实。三、与领导做朋友，但在内心保持距离事实上，每个领导都喜欢和下属亲近，创造一个亲民的形象。但是每一个领导者心中都有一个明确的界限，你可以亲近领导，但请永远记住，在你心中他是你的老板。和领导交朋友会帮助你了解他的风格，更好地一起工作。好朋友之间可以互黑互损，可以毫无顾忌，但是对于上下级，请当他是你的师长，适度保持人际交往的合理距离，适度的界限感会让彼此相处得更自在。职场生活充满了妥协、平衡和高情商，同事会忘记你的言行，但不会忘记你带给他们的感受。因此，作为一个职场人，你需要做的不仅仅是工作，更是个人的锤炼和修行，这样才能在职场中生存。掌握以上职场常识，相信会对你的职业生涯有所帮助。
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彭凯乐1991
在职场上，应该与什么样的人交朋友
进化心理学家罗宾·邓巴曾经说过：“只有最聪明的生物才具备交朋友的条件，而人类正是其中的佼佼者!”因此，越聪明的人，就越知道什么样的朋友值得深交。在职场上，人多混杂，很难交到可以倾诉的朋友，但如果对方属于以下这四类人，还是值得你去结交的。一、注重诚信的人和人交朋友，最基本的原则应该是诚信待人，那些表面上一套背后一套的人，不信守和你之间约定的人，最好远离他。这样的人，根本就不会把和你的友谊放在心上，对你说的话也不会在意，很可能在某个时刻为了一己私利背叛你。在职场里，这样的人，无疑是在自己的身边埋下了一个定时炸弹，随时有可能把你炸个“体无完肤”。而且一个讲诚信的人，他会把你说的话放在心上，和你约定他也会坚持到底，不会背弃你们的友谊，在工作中，这种人是很难得的，所以，你身边如果有这样的人，一定要与之结交。诚然，推己及人，你也要懂得讲诚信，说话算数。二、保持乐观的人试想一下，如果你的工作环境充满了“怨恨”和“颓气”，那么，你还会有努力工作的动力吗?答案显然是否定的。要知道，人与人之间很容易相互影响，所以不要和这种人做朋友，他们会把这种消极的情绪传染给你，所以你自然会变得充满负能量，这会让我们失去奋斗的动力。因此，一定要与那些心态乐观、积极向上的人结交，这些人带给我们的永远都是正能量，这些会感染到你，使你在工作中始终充满活力，斗志昂扬，这样才能认真工作，把工作做到极致，自然而然的，你的职场道路也会越走越顺。三、见多识广的人格局是一个很有意思的词，它意味着一个人的所有方面都达到了一定的高度，而其中的一个方面就是“见识”，这个尤其重要。一个人的见识越广，格局就越大，而格局越大，这就说明了这个人在做人方面会很有自己的一套理论。这样的人，你和他相处起来，会感觉到自己每天都在成长，都在吸收养分。因此，如果你的同事或朋友是这样一个见识多广的人，一定要和他交朋友。这样，你会受到他的影响，你的知识会变得更加开阔，会对自己未来的追求更加清楚。一个人，就怕没有目标，浑浑噩噩地过完这一生，回过头来，后悔已经来不及。四、有权势的人在很多人的眼里，“攀附”权势是一件非常可耻的事情，所以很多人在职场上总是与领导很有距离感，不敢与他们交流。其实，“攀附”权势并不意味着要你阿谀奉承，只是要你明白，人脉资源的多少是你在职场取得成功的重要组成部分。与领导接触是要你懂得，在这个竞争激烈的世界里，只靠自己的拼命努力，是可以成功，但这个时间周期会很长，而你懂得结交一些优质的人脉资源，会帮助你节省很多费力不讨好的事情，这样何乐而不为呢?因此，在职场中，真正聪明的人一般都知道如何与有权势的人交朋友，以积累人脉，这样才能在职场中更加成功，成长得更快。那些注重诚信的人，那些保持乐观的人，那些见多识广的人，那些有权势的人，都是值得交的朋友，真正聪明的职场人士，一般都会和他们交朋友。那么，这四种人你结交了几个呢?
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欧阳冰
在职场上被甩锅了，要不要背锅
在职场中，最怕遇到明明与自己无关，却被同事甩锅的情况。最近，发起了题为“同事甩锅给你，你将如何处理？”的投票调查，投票结果显示，57%的受访者表示会“当面揭穿对方”，16%的人“通过别人传话给老板”，只有11%的人表示“不解释，这锅我背了”。不仅不背锅，还要戳穿对方“当面甩锅给我，我就当面把锅踹回去，并分析清楚事情责任所在，如果对方是绿茶白莲花，我就比她更白莲花。当然，能不能成功洗清黑锅，这完全取决于你是否有一个好的老板。”“接锅并解决，然后告诉老板被甩锅。”"去跟老板谈心，开头先问老板，按他这几年的经验来说，要是有人甩锅给自己的话，怎么办。这时老板就会问：‘有人给你甩锅吗？’之后你就能把事情的经过都告诉老板了。"“工作中要做的事情不是含糊不清，而是要当面说清楚。”“当面怼回去，接了就被动，没办法在职场活下去。”根据事情严重程度决定要不要背锅“解释也不好解释清楚，我这个人实诚，不喜欢当面说那么多，但谁做的事谁心里清楚，小事无所谓，凡是诋毁名誉了，我是不会容忍的。”“看情况吧，如果是小事就算了，涉及利益就另当别论。”不仅把锅背了，还要解决问题“别解释了，这锅我背了，我就是能干实事，帮别人擦屁股。”“接着，别人完成不了的事情，可以自己去做，这也是能力的证明。”“暂时不解释，用自己的能力说话。然后侍机反转。”事实上，要不要背锅这个问题的答案并不是非黑即白的，可以根据具体情况来决定要不要背这个锅。
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蓝青
在职场上同事之间有纯洁的友谊吗
十多年的职场经验告诉我，真的没有纯友谊。在每一段职场经历中，总有两三个同事相处得很好，但是只能在当时相处得不错而已，不能真正走进心里。当利益受到威胁时，就会分道扬镳。即使当时没有分道扬镳，友谊也会消失。就算偶尔有联系，也是咨询在工作中遇到的问题，生活中很难融合。唯一一个职场朋友是我刚毕业工作的时候，认识的。在那个时候，真的是惺惺相惜的朋友，什么都谈，好像已经认识很多年了。后来那位朋友离开了，离开了这座城市，我们还在联系；后来我也走了，我们也试着再联系。但渐渐地，空间距离的变化使我们的联系变得越来越稀疏。当时，手机刚刚兴起，我们还买不起。联系不方便，空间距离变得越来越远，每一次联系似乎都越来越陌生。可能是我们认识的时间不够长，我们的共同经历更少，在这种日益疏远的联系中我们断了联系。其实每次想起，还是有些想她，那些日子是我职业生涯中唯一的亮光。开心、快乐，不用担心同事之间的争吵，也不用担心领导的不满。每天都是那么的满足和快乐。后来想了想，也许是因为我们刚刚步入职场，内心依然纯洁善良，不用那么担心，才有了真正的友谊。如果不是，后来我在那家单位呆了那么多年，为什么后来再没有结识到无话不谈的职场好友呢？
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