葛宇双
境外公司如何远程支付国内薪资？
这篇文章主要涉及远程薪资支付的问题，如果您是远程员工，你的雇主企业不在国内，或者你正在经营跨国公司、正在焦虑如何解决远程支付国内员工薪资、五险一金问题，那么这篇文章或许能帮助你的老板或你自己的企业，解决跨境支付的难题。一般来说，涉及到跨国薪酬支付的方式有：一.银行电汇这种方式很传统，也很普遍。我们来说说它的优缺点。优点：只要确认你的公司账户或你开公司使用的身份不是管制国家内的人，那么，支付了手续费后，就可以把钱汇进国内啦！缺点：1）如果要顺利进行这种方式的话，在国内需要经过备案和审批的程序，会比较麻烦一点。2）电汇的手续费，相对其他方式，比较高，而且因不同银行而异，有些银行收取手续费高，但有些银行甚至不收取任何手续费，这需要实际跟银行一一核实。3）手续费的计算，也因为不同银行而各有不同计算方式。4）电汇的到账时间不同。有的银行进度比较快，可能当天能到账，有的银行可能比较慢，1-3天甚至要5-7天。二.第三方平台Payoneer这是一个采取虚拟银行的运作策略。优势：节省一笔手续费。相对“银行电汇”，跨国提款和雇主支付的手续费，要少一些，对于金额不大的支付有很大的成本优势！运作方式：公司需要申请Payoneer的PartnerAccount付款到对方绑定的Payoneer账户，再通知对方自己把款额转回国内就好，或者让对方申请专用的储蓄卡，在国内ATM取款即可。缺点：1）公司需要申请PartnerAccount。即，这是一个需要审核的过程。如果公司的支付性质不属于白名单属性，那么很高概率下申请会被驳回。2）公司申请需要认证的资料：股东名册、所有股东护照、以及公司相关经营证件等。3）账户管理费：公司的钱在转账之前，需要parking到另一个国外账户，如果付给少量员工，这样做对公司不划算，因为公司需要事先承诺一个交易数额，否则会有账户管理费产生。4）手续费：每次支付收取固定3美金+额外2%的汇款手续费；如果使用Payoneer提供的储蓄卡，那么手续费还要高一点。Wise类似Payoneer的功能（虽然属性不同），公司可以通过该平台将账户的钱直接转入制定的银行账户。优点：1）Wise同时支持批次付款；2）Wise也支持某些国家的商业账户。缺点：1）公司账户的认证问题：类似Payoneer2）承担手续费情况：如果公司所在地没有Wise的本地银行账户，那需要将钱外汇到某个地方去，这个过程需要公司自己承担手续费。3）Wise的储蓄卡有限制：不是全球开放，需要满足一定条件。4）Wise的手续费比较特别三.第三方跨境雇佣服务机构最简单粗暴的方式，就是找对应的第三方跨境雇佣服务机构。优点：1）第三方跨境雇佣服务机构：B-TO-B的业务模式，对口客户一般是需要跨境支付薪资的企业。2）公司一旦与这种第三方跨境服务机构合作，就可以直接按照自己的工作计划、设定付款时间，把后续要求提出来，告诉第三方，即可。3）公司省去的麻烦：时间成本、财力成本，以及奔波搜集材料过程中花费的精力4）第三方代替公司做的：合法、合规地雇佣跨境工作者，同时解决发薪、缴纳无限一金等系列问题。5）某些优秀的第三放跨境服务机构还能支持多货币薪资发放，替公司直接省下各种平台的手续费。缺点（估计也是唯一的缺点）：公司为了躺平并直接获取以上服务，当然需要支付相应的服务费啦。
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葛宇双
公司名片设计多少钱一张？设计费用一般是多少？
名片设计一张多少钱，名片设计费用一般多少，名片设计费多少，名片设计费一般多少钱，名片设计一般多少钱名片对每个企业或个人来说都是很重要的，不仅展示了自己的个人信息，还留下了良好的印象，方便了以后的联系，成为相互联系的工具。因此许多人都都想设计好自己名片，特别是企业的业务人员，那么名片设计一张多少钱呢？一般名片设计费用是多少左右。下面为为大家详细解答下公司名片设计多少钱一张（按需收取）1，市场上名片设计价格一般是按排版收费的。比如某公司第一次请人设计，广告设计公司首先会做一个模板，包括颜色标志的统一，以后公司其他员工也可以套用。在这种情况下，通常收取50-100元的排版费。2，当然，一些公司要求更高档。此时，他们需要名片定制设计，在这种情况下，价格通常在200元以上。3，公司内部设计好，这种情况现在比较多。这时候只需要发给印刷供应商报价定制就行,不用任何设计费4，广告设计公司根据客户印刷名片量进行优惠，印刷名片达到一定的量时，广告公司可以免去名片设计排版的费用。名片设计收费标准并没有标准的答案或者标准的价格区间，主要还是根据个人需求及预算而定，支付设计费的时候一定要和设计师谈成可以量化的东西，如设计几稿，要几种风格等等，名片设计这块可以上云工网，里面有很多专业的平面设计师，注册一个账号，免费发布名片设计任务，很快就会有人来接单，价格实惠，性价比高。
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丘庄特
怎样在一家大公司生存下去？这几招能帮到你
进入大公司，是不是就一定高枕无忧？你是否会因此得到更科学的培训体系和更规范的管理流程，意味前景无限的发展机会?在大公司工作，首先要面对的是公司现有的流程、规定和条条框框。其次，大多数大公司都采取矩阵式的管理方式。核心部门(如设计部、开发部、测试部、运维部、市场部)是资源共享。采用这种组织结构不是因为效率高，而是为了节约公司的运营成本。这里有一些建议可以帮助你在大公司如鱼得水!1.了解公司制定决策的方式每家公司都有不同的企业文化和决策方法，如果公司制定决策的方式不符合你的习惯，不要试图改变大家来适应自己，要学着融入其中。虽然一些公司有明确的民主决策制度，但最终决策是由某位大人物拍板，与其抱怨大家不遵守规则，不如主动利用这一点。知道决策权在谁手里，你的工作目标就更明确了。了解他制定决策的方式，以及他是否更看重原型演示、市场数据，还是客户的承诺和反馈，如果你需要公司的支持，你只需要说服他。2.建立人脉网络在大公司工作需要协作，需要同事的协助才能完成设计、开发和发布工作。如果你喜欢单枪匹马的工作，创业型公司更适合你。主动与各个部门的人建立人际关系。谈论工作，告诉人们你正在做的项目，不要等到有事才去找人家，主动帮助他人，积累人脉关系。3.做成成果再申请资源在大公司里，很难凭空获得创新资源，想用几张幻灯片就能说服老板是不切实际的。比较可行的办法是找三五个志同道合的同事，在工作之余，将活动功能原型做出来。你会发现这些原型具有超乎想象的说服效果，生动形象的演示远胜于枯燥的陈述。4.有选择地据理力争在大公司工作，多一个敌人不如多一个朋友。如果你不满意同事的工作或者与他人意见不同，不要随便发脾气，除非这件事对你来说确实很重要，值得你为之据理力争，撕破脸也在所不惜。和别人辩论时，应该谨慎选择自己的言辞，做到对事不对人，不要把对方逼到死角。你的目标是完成产品运营，别为了一场战役输掉整场战争。5.会前沟通，形成默契在重要的决策会议上，如果有人公开反对你的提议，你会变得非常被动。反对者很难在这样的公开场合下改变自己的观点，你想再挽回就很难了。与其临渴掘井，不如未雨绸缪，在会议之前设法达成一致意见，会议的主要功能是让大家达成共识。所以，在会议前和每个与会者谈谈，看看他们的立场。如果有不同的意见，对症下药及时化解，确保他们会投赞成票。6.合理管理时间大公司开会频繁，有的人每天忙着参加大大小小的会议，深夜回家还要回邮件，忙得不可开交，产品却毫无起色。产品运营应该重新检查会议日程，将不重要的会议划掉；学会充分信任同事，让他们自己拿主意。以上这些是在大公司，处理人情世故生存法则，如果你能写得了一手好周报/汇报就更好了，因为这样可以为自己的业绩锦上添花。花时间在汇报上，有投机取巧之嫌，但也不失为一种工作沉淀的方式。有些人在黑暗中徘徊，他们知道抱怨，却从不想办法寻找电灯开关。不可否认，在大公司工作时，要克服重重障碍，为产品争取支持与资源实属不易，但大公司也有大公司的好处，运营会得到媒体和用户的高度关注，这是小公司所望尘莫及的，只要你掌握了充分利用大公司资源的方法，将会如鱼得水。不要只等机会降临，而要在平日以积极的态度，做硬实力和软实力的储备，能够不断夯实专业技能，也能不断提升同理心与沟通能力，以正面的情绪看待现状，增加学习力和适应力。
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海梦诗
初入职场，应该去大公司还是小公司
我在大公司和小公司都工作了很多年，对这个问题我深有见解。其实对于就业，选择大公司还是小公司，规模不是重点，重点是公司是否专业。当然，每个人都想在一个专业的环境中成长，对吧？特别是对于刚进入社会的学生来说，不希望工作很多年每天都看到一些不专业的做法，这样很快就会和别的同学拉开了差距。说真的，“专业”真的不是一件容易遇见的事情，尤其是在这个浮躁的时代，一些看似不专业的做法反而被追捧，专业的做法反而被鄙视，但是，专业绝对比不专业走得更远。一般来说，大公司做事比较专业。一家公司已有几千几万人以上的规模，说明经得起市场的考验，经历很多年的岁月洗礼，能走到今天这一步，肯定做事已经很专业了，嗯，常识是这样，不过，也不尽然，特别是在中国的互联网界，一些公司膨胀非常快，几年时间不到就成了规模的“大公司”，这种“大公司”没有专业积累，很多事情只是凑合着上，内部管理也不完善。对于小公司来说，通常觉得因为还在尝试阶段，所以做事不专业，这并不一定是真的。创建小公司的人可能在大公司工作过，知道什么是“专业”，也只是大公司的弊病，所以他们会在小公司的起步阶段使用非常专业的方法。所以，我说大公司不一定专业，小公司也不一定不专业。那么，问题来了：初入社会，如何判断一个公司是否是专业的公司呢？所谓专业，就是公司能够有一个像样的规矩，规矩不一定是非常完整的制度，但是一定要能够公平和正能量。例如，如果规定是老兵可以欺负新兵，或者老板一言堂，那这就不是一家专业的公司。如果公司考虑到新人的需要，给他们必要的帮助和系统的培训，那就是专业的做法。其实有一种简单的方法可以判断一家公司是否专业，要判断一家公司是否专业，没有比询问该公司离职的员工更可靠的方法了，专业的公司能以平常心对待员工，好聚好散；不专业的公司会觉得职员的离开就是背叛，会咬牙切齿。看到这些，大家觉得自己的公司是不是专业的公司呢?引用我最喜欢的游戏《巫师》中的一句话：Thisworlddoesn’tneedahero.Itneedsaprofessional.这世界不需要英雄，需要的是专业人士。
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吕志明
科技公司-excteamv官网
界面以平台化设计风格为主，配图采用2.5D设计，页面整体时尚美观，展示公司形象
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狗勾养小鱼
食品公司宣传册设计
帮全新的初创食品公司制作的杂志风格宣传册，从数据搜集到文案整理再到最后制作都是独立完成
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巨大的苹果
企业公司宣传册
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浏言芬宇
公司VI作品展示
公司介绍画册,产品三折页,产品海报,年会邀请函,VI,
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刘国兵
适合找远程工作者的公司有哪些
据相关数据显示，早在20世纪80年代互联网刚出现的时候，就有一些公司通过互联网以及各种通讯方式，帮助一些住在远处的员工，实现远距离协助办公。然而，远程工作应用的场景有许多限制。直到近年来，远程办公逐渐受到企业越来越多的关注。那么适合找远程工作者的公司有哪些呢？现在就来看看吧。远程办公面临着许多挑战，比如员工自律性，老板们取消了八小时的工作制，要求员工随时待命，员工的参与感和归属感下降，工作量难以统计等等。而从各项数据可以看出，我国目前的远程工作主要集中在以下几类公司中，主要有:1、电商类的公司。这些公司通常需要更多的客服、美工和文案。电商类公司的主要业务集中在商品的包装和宣传等方面，这些方面恰恰最需要的工作类型就是客服、美工和文案，这些岗位都不用去公司上班，就可以在家里完成，简单方便。2、想要开发小程序、自己的官网、或者app的小公司，一般而言，这些公司都是处于初创阶段的中小企业，因为按照目前的工作形式，从事互联网工作的人的薪资比其他行业薪水要高，再加上一些优秀的开发者也主要集中在一线城市，人员流失严重。因此，这些公司往往没有足够的资金聘请优秀的开发人员，而远程工作这种方式可以快速找到开发人员，帮助他们完成所需的业务。等项目完结就结束项目，远程工作者根据自己所做的工作量获得报酬。3、广告设计类的公司，这类公司在远程工作上最需要的是设计师、视频编辑、摄影师等。这些职位通常对创意需求比较大，公司内部人员的创意是有限的，但人类的创意是无穷的。远程工作的出现可以帮助企业最大限度地解决创意不足的问题。此外，一些公司还需要新颖漂亮的照片作为平常使用的素材，但是内部的摄影师不能到处跑去拍摄素材，这个时候远程工作就可以解决这个问题。那么在哪里可以找到以上所需要的人才呢？这里就不得不提一下云工这个平台。云工一直致力于远程工作的开发和管理，所以相信选择云工是一个非常明智的选择。
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Herbie
【PC】公司官网设计
根据公司需求改版的公司官网首页
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全国站
